对实施中出现的重大政策问题，要及时报告。陕西省人民政府一九九八年六月八日陕西省企业工资指导线制度试行办法第一章总则第一条为更好地贯彻落实我省的经济改革目标 负责解释。第十七条本办法自发布之日起执行。陕西省１９９８年度企业工资调控目标一、１９９７年陕西省社会经济状况分析１、国民经济适度快速增长，宏观调控 ...
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你们，请结合本地实际，认真贯彻执行。?陕西省人民政府办公厅二○○五年六月二十二日陕西省企业工资指导线制度试行办法第一章总则第一条为了更好地贯彻落实我省的经济改革目标， 试行办法〉的通知》（劳部发〔1997〕27号）和《陕西省企业工资支付条例》规定，结合我省实际情况，制定本试行办法。?关联法规：地方政府 ...
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对实施中出现的重大政策问题，要及时报告。陕西省人民政府一九九八年六月八日陕西省企业工资指导线制度试行办法第一章总则第一条为更好地贯彻落实我省的经济改革目标 负责解释。第十七条本办法自发布之日起执行。陕西省１９９８年度企业工资调控目标一、１９９７年陕西省社会经济状况分析１、国民经济适度快速增长，宏观调控 ...
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进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础 严肃处理。九、本试行办法由北京市劳动局负责解释附件二：北京市1997年企业工资指导线一、1996年北京市经济发展状况(一)国内生产总值(GDP)1607．3亿元，不 ...
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。（三）企业按照经人力资源社会保障部门审核备案的实施方案实际发放的合理的工资薪金支出，可依法在企业所得税前据实扣除（市监管企业的税前扣除工作仍按 责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下罚款。五、做好落实工资指导线制度的组织实施工作 （一）各级政府要注重经济发展与收入分配的关系， ...
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以劳动行政部门为主，商政府有关部门、工会、企业协会等组织共同制定。四、工资指导线水平的制定应以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数 垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长。非国有企业（城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等）应依据工资 ...
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工资分配的微观指导作用，今年我们扩大了行业范围，试行发布七个行业的工资指导线。现将有关问题通知如下：一、2001年发布的零售业、餐饮业、旅馆业、 工资低于行业平均水平，则说明企业投入产出率高于行业平均水平；如果销售收入低于、工资高于行业平均水平，企业的投入产出率低于行业平均水平；如果高于行业警戒线，应 ...
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的系数；c为常数(截距)；d、e为变量的区间临界值。各行业的工资指导线为一条曲线，当x≤d时，即企业人均销售收入小于或等于一定水平时 、工资低于行业平均水平，则说明企业投入产出率高于行业平均水平；如果销售收入低于、工资高于行业平均水平，企业的投入产出率低于行业平均水平；如果高于行业警戒线，应引起企业 ...
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区人民政府，各开发区管委会，市政府有关部门：市人民政府同意市劳动局的《襄樊市企业工资指导线实施意见》，现批转给你们，请认真贯彻执行。 二○○○年一月二日 为 区间的企业范围：(1)实现利润或税利较上年增长10%以上(含10％)的，工资增长率在基准线至上线区间调节。凡利润或税利增长超过10%的，每增长1 ...
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的原则。(三)实行协商原则，以劳动行政部门为主，商有关部门共同制定。四、工资指导线水平的制定应以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数 、数学模型的建立在定型分析的基础上，用回归分析的方法，确定职工货币平均工资增长和社会劳动生产率增长、城镇居民消费价格增长之间的定量关系。将货币平均 ...
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