说法值得我们质疑。上海江三角律师事务所主任陆敬波律师表示，计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定 在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。”也就是说，如果计时工资制计算加班工资的标准是每小时收入基础上的150%～300%的话，那么 ...
//www.110.com/ziliao/article-351829.html -了解详情
单位和我们2010年签的合同，上面并没有注明工资的计算方式，一直以来都是按照时间计算的，但是从今年3月19号开始单位要求试运行计件制，而且周末上班还是按照平时的计件方式付钱，请问这样合法吗？而且所执行的价格对我们工人来说并不合算，员工在合同期内可以拒绝执行计件制吗？...
//www.110.com/ask/question-900802.html -了解详情
因我公司是于计件方式计算工资的,请问当计件工资按每小时计算出来未达最低标准工资时,请问是否按标准工资发放,例如:按920元/月计算折算每小时:5.28元,但计件工资为:4.8元/小时,请问是否要按5.28元/小时发放,即是计件工资是否不能低于计时工资标准的,待回复,谢谢!!!...
//www.110.com/ask/question-378614.html -了解详情
现行销售企业计件工资制的主要方式之一。 （二）原告应得的提成计件工资早已形成，被告也以提成表的形式予以认可。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的， 员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务，被告应依法履行该义务。至于被告缴纳何种社会保险，请求法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-471884.html -了解详情
当包工头，是以产品的出产量，按计件的方式计算工资。工人是我找来的，工人工资是按计时的方式，一天多少钱计算。 通过口头协议，工厂扣押我一个月工资后， 按上月生产量发上月工资。自四月份以来，工厂以资金紧张为借口，一直拖欠工资，现在又突然宣布停产。我要求给我们结算工资，老板说没有钱，等有钱了会给我。但工人不 ...
//www.110.com/ask/question-2780375.html -了解详情
本人与某企业发生劳动纠纷，因上班不用打卡顾没有打卡登记纪录，原告与被告都各执己见，所以法庭建议1.5小时作为加班时间，厂方已设定货物计劳动者在加班时工作，以此为由拒付加班费，请问是按什么方式去计算计件工资的加班费？...
//www.110.com/ask/question-1307464.html -了解详情
。 【处理结果】劳动争议仲裁委员会认为，周小姐的工资是基本工资加提成，应该说，该工资分配方式是符合法律规定的，周小姐与该公司关于“合同款项 2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。第6条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(1 ...
//www.110.com/ziliao/article-463612.html -了解详情
年终或者考核周期期满后结算并付清；（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；（四）以完成一定工作任务计发工资 行为。无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为。第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-320172.html -了解详情
年终或者考核周期期满后结算并付清；（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；（四）以完成一定工作任务计发工资 行为。无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为。第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-317111.html -了解详情
，年终或者考核周期期满后结算并付清 （三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定 （四）以完成一定工作任务计发工资 。 无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-303378.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务