我在工厂辞职到期,但工资结算方法不对,所以我没有接受厂方发给我的工.具体情况:6月份正班只有20天 我总上班时间210小时(包括请假1天,只上19天正班,58小时是加班),但厂里非得按22天算工资,也就是说我只请1天假,只上了19天,然后就是22-19=3(我不上班的天数)...
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你好 法定工资结算方法 每个月工资是只是工作日还是也包括周末？...
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用人单位主体资格丧失导致劳动合同终止。员工工资结算方法...
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有个营业员，上了5天班然后请假，也没有请假条，结果过了几天说要做手术，公司担心他身体状况不好，说试用期不合格，但是他现在说要我给他病假这段时间的工资，他说医生给他从9月4号到10月1号的休息证明。请问 他9月4号-10月1号这段时间我们应该给他算工资么？还是他上了多少天班我给他结算多少天的工资？...
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大年三十我工作22个小时，年初一初二都工作在15个小时以上，这部分工资应该怎么结算给我，我的工资是基本工资1100，岗位津贴900，共2000我们没有特别约定，现在我就是拿基本工资1100元，岗位津贴900元这两块，按我大年三十工作22小时，初1初2各工作15 ...
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星期天，不去上班算旷工吗？我星期五没有上班，星期六也没有去加班算不算连续旷工2天？...
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留下来做，不愿做的可以离开不做，由于厂方的处理方法我们不满意30多个员工都选择了离职。23号下午我们与老板协商工资结算问题，一直以来我们的工资都是以 工资方案我能拿到两月工资7600元，我们以前在其他厂离职也都是按保底加计件结算。与老板协商无果，也没有劳动合同。请问对于这样的情况我们能怎样结算工资，据 ...
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后来1200，做到今年5月提到1500,一直到9月 ，10月是1700的工资，可是我已经要离职。由于工资跟付出的劳动并不成正比，而且并没真正的业余下班时间，才 是5000，可单按利润的话，我的远不止此。 现在的顾虑是我应该通过哪些方法得到我应得的，不惧怕他或许连5000都不给。 质疑我的工作能力，那是 ...
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比如说我今年2月份接触合同，单位补偿N+1，结算是上一年12个月平均工资乘以所工作年数，（这个上一年是怎么算的，是1月到12月，还是像我这样的去年2月到今年2月）这个平均工资是税前还是税后...
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比如说我今年2月份接触合同，单位补偿N+1，结算是上一年12个月平均工资乘以所工作年数，（这个上一年是怎么算的，是1月到12月，还是像我这样的去年2月到今年2月）这个平均工资是税前还是税后...
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