你好！我在这家公司工作十年，我们是计件制，经常加班，但是从来没有给过加班费，只是刚刚进厂的时候签过两年合同，后来到现在也没有签过，我现在觉得工资低了提出迟职，请问公司有陪尝吗？...
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佛山恒洁卫浴实行计件工资，没有底薪，国家法定节假日一般就放一天，而且还和星期天调休，现在想辞职，可以要回以前的加班工资吗？没有底薪怎么算加班工资呢？...
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一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某厂 工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%），如果计得的时薪不低于最低工资标准（常州地区2012年以后为1320/21.75/8=7.6元），则合法。 ...
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工资则实行计件制。 工作一段时间后，老李发现计件工资并未考虑加班成分，便和29名工友提起了劳动仲裁申请。但因为无法提供证据，劳动仲裁没有支持他们 判决用人单位支付1倍的工资报酬作为加班工资。 问题三： 如何依法确定合理的劳动定额 既然计件制下同样存在加班，加班意味着需要支付加班费，那么很多企业就可能会 ...
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劳动合同法》明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但迫于当前社会的就业压力及考虑到自身发展，大多数劳动者都选择沉默以 工资制的员工并非就没有加班费，而是同样可以获得加班费，计件制加班工资的标准通过调整计件单价来实现。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理 ...
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他说在工资里面，但是从来没给我们说过，这次找他他才说工资里面有我没交金的600补偿金，我们计件制的都是厂里订了工价，我们做一件拿一件的钱，现在 有两千多的也有三千多的，但是厂里从来没有给过加班费，现在找他补加班费，他说我们工资超过1320的钱就是星期六加班的加班费，或者他给我们调休，比如我3个月星期六 ...
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你好，我想问一下，我们公司工资是按计件制的，比如每天做40件产品，每件4元。一天的收入160元，现在公司安排我们双休日加班或节假日加班，不给我们加班费，理由是我们不是计时制的，我们是计件的做多少个就多少钱，没有加班费。而且双休日或国家法定节假日（如：国庆和中秋一起有8 ...
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头痛的词语，连续两年（2007-2008年）成为劳动争议案件的关键词，许多企业为加班费付出了几十万、几百万甚至上千万的代价。 笔者在研读《劳动合同法》时注意到 ，就是为了明确而明确。 该条例还有一个更大的好处，就是为笔者帮助实行计件制单位定制加班工资解决方案时提供给了思路，即该条例第二十一条规定，实行 ...
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经理在这几个月实行计件制当中，想方设法地来降低我们的工资，原来未计件时是单休3000元一个月，现在达到了4000以上了没有休息，休息了也没 执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班，没有向 ...
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女士来电很焦急。据了解，她到目前为止还没有签这份合同。她还告诉记者，今年年初他们厂里开始实行计件制工资，部门经理在这几个月当中，想方设法 严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班，没有 ...
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