工作期间的年休假工资，而这时可能就存在仲裁时效问题了。 一，年休假工资的性质 年休假工资是否属于劳动报酬，我国相关劳动法律法规中并没有明确规定。有观点认为，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第5条第3款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 ...
//www.110.com/ziliao/article-367200.html -了解详情
工作期间的年休假工资，而这时可能就存在仲裁时效问题了。 一，年休假工资的性质 年休假工资是否属于劳动报酬，我国相关劳动法律法规中并没有明确规定。有观点认为，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第5条第3款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 ...
//www.110.com/ziliao/article-367199.html -了解详情
的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年 12个月的，按实际月份计算月平均工资。②未休年假：㈠用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未 ...
//www.110.com/ziliao/article-515330.html -了解详情
更符合有关法律法规。 问题：A员工2003年10月20日入职，在2013年10月29日前属于已满1年不满10年的情形，年休假天数标准为每年5天 天（四舍五入）。 （2）2013年10月20日后，计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年度应享受的年休假天数。即：（72÷365）× ...
//www.110.com/ask/question-1365868.html -了解详情
工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同 如果都是单位缴费，连续工龄和累计工作时间的计算比较简单，但如果跳槽后没有马上找到工作，在个人缴费窗口缴费了一段时间，问题又来了。 四、跳槽后工龄如何累计和 ...
//www.110.com/ziliao/article-154086.html -了解详情
请问法律是否有明确的规定年休假的计算方法：例如：有一名员工是2009-10-9进入公司的，到2010-10-8满一年了。1）那么他2010-10-8～2010-10-31能够使用的年休假的天数是多少？2）2011-1-1～2011-1-31可以使用5天的年休假，如果他2011-5-8离职并且当中 ...
//www.110.com/ask/question-165216.html -了解详情
四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知》中明确规定：职工可享受年休假天数根据其累计工作时间确定，累计工作时间的计算可以 薪年休假工资，但折算后年休假不足一天的，不支付工资。具体年休假天数的计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年 ...
//www.110.com/ziliao/article-165767.html -了解详情
履行劳动合同的权利义务而解除（终止）劳动关系等情况下员工享受年休假的时间就存在一个如何计算的问题。下面就常见三种情况加以介绍：（1）劳动合同终止（解除） 加班工资为200元。该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资是多少？ 答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：（281天365天）5天-1天具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情
规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中明确了带薪年休假 天数日工资2倍。 五、劳动合同终止或解除后应休未休的年休假天数计算 主持人：应休未休的天数计算往往发生在用人单位与职工解除或终止劳动合同的时候， ...
//www.110.com/ziliao/article-284975.html -了解详情
享受年休假，在以下五种情况下，职工不享受当年的年休假。（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-462780.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务