。 四、 B厂工龄，即2001年2月至2009年9月，具体工作年限为8年5个月。 综合上述四个具体工作年限，某员工享受年休假的工作年限累计计算为39年。 二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 劳务派遣员工在待岗期间，如用人单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受 ...
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。具体如下表： 人员类型 （累计工龄） 享受当年度年休假的最低日历天数 进入新单位的最后日期 具体计算公式 备注 已满1年不满10年 73天 10月20日 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。职工可以向 ...
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天年假，无需再补偿。老张提供了区人才服务中心出具的其入职前累计工作已20年的工龄证明，但印刷厂并不认可，老张只好申请仲裁。仲裁委认定老张累计工作年限达到 仲裁机构裁决公司向小马支付2倍年假工资。评析 《条例》第5条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位确因工作需要 ...
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应该休多少天年休假。注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。3、折算年休假天数。注意：1、按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。2、余数不足一天不计 ...
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薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 。按申请人的日工资136.09元（2960元/月÷21.75天/月）计算，2013年度应休未休的年休假天数为10天，工资为：136.09元/天×10天×200%=2721.83 ...
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、生育假和事业单位中从事特殊行业、特殊工种的人员实行的保健假，可与当年休假合并使用。 五、 工作人员休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。个别确因 )，但假期不能延至第3年使用。 六、 确定工作人员休假的工作年限，按现行计算连续工龄的有关规定执行。休假时间的计算，包括星期日(公休日)，不包括法定节假日 ...
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规定的有关意见》规定，医疗期以劳动者在本单位工作期间第一次请病休时间起算，累计计算，超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。根据原上海市劳动局 工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、 ...
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时间满十年的工作人员，每年休假十天，以后每增加工龄一年，增加假期一天，假期最多不得超过二十五天。工龄计算办法：按年度计算，上年参加工作的，从下年 探亲假又符合休假条件的工作人员，除探亲假外，可折半给予享受其应休假的天数，原则上同探亲假合并使用。四、凡在一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过本人应 ...
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时间满十年的工作人员，每年休假十天，以后每增加工龄一年，增加假期一天，假期最多不得超过二十五天。工龄计算办法：按年度计算，上年参加工作的，从下年一月 又符合休假条件的工作人员，除探亲假外，可折半给予享受其应休假的天数，原则上同探亲假合并使用。 四、 凡在一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过本人应 ...
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工资，计算连续工龄，户粮关系可以不迁移。5、进一步加大科技奖励力度。从1996年起，市科技奖励基金由每年20万元增加到30万元，纳入财政年度预算 、高科技人才，学科带头人和优秀中青年专家。确保每年引进高级人才60名，15年累计引进900名。要充分发挥人才市场作用，进一步完善引进中高级专业人才的优惠政策 ...
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