请问服装企业应该给员工们怎么发放年终奖？...
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第一等，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑 规定，自由裁量将举证责任倒置给用人单位。 赋予劳动者较低的证明标准，当劳动者能证明存在发放年终奖的可能性，就将举证责任倒置给用人单位，主要基于三点 ...
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不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。 本案件中，刘女士是否可以向公司请求支付年终 的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定，也没有与刘女士约定相应的工作指标或考核标准作为年终奖的发放标准，那么鉴于刘女士在已向公司提供了相应的 ...
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总额范畴，因此根据《劳动合同法》之规定，用人单位制定劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当通过民主程序进行，并公示告知劳动者。 本案中，餐饮公司和李 随意而为，需综合考量相关因素进行操作。 用人单位对年终奖的发放与否及发放标准确实享有较大的自主权，但并非用人单位可以随意而为。劳动合同双方当事人 ...
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小姐于2001年9月10日进入上海某外商投资企业工作，双方签订了为期6年的劳动合同（2001.9.10-2007.9.9），李小姐担任营运收益经理一职，月工资为 认为可以采取下列方法： 1、在和员工签订的劳动合同中约定年终奖的发放条件，发放标准，发放时间，享受年终奖的条件，比如在本文所述两则案例中双方 ...
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承诺；只要劳动合同里面有确定的年终奖数额，在付出劳动后，员工就可以得到相应的年终奖。法官点评:年终奖并非单位法定义务与最低工资标准、社会保险费缴纳等劳动法强制 的培训等，最近有媒体展开2012年职场年终奖大调查发现，96.88％的人认为年终奖的发放会对员工对企业的忠诚度有影响。而对于公司来说，年终奖也 ...
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未满的违约金9000元、培训等相关费用1万元；而谢先生要求公司支付其欠发的工资、额外经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金1.1万余元，2006年1月份和 法律规定，该公司应计发谢先生2006年1月份、2月份的年终奖，具体数额可参照上一年度的发放标准，即每月300元。 法院遂作出一审判决：某自动化设备公司 ...
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效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，单位往往拒绝发年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？应该如何发？根据国家统计局关于工资总额组成的 奖属于劳动法私法范畴，用人单位有权决定发不发放年终奖，如何发放年终奖，也有权决定年终奖的发放的具体标准、范围和方式。所以如果用人单位明确约定了 ...
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你好 我想请问 病假的工资是不是 不应当低于本市的最低生活标准 还 有 年终奖的发放是不是由单位来定的 有没有 法律规定的内容呢 还有 就是我有病 连请了2个多月的病假 全年的病假加起来也就是 3个度月 是不是就不能 有年终奖了 在法律上 有 相应的规定吗 谢谢...
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第一等，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑。 规定，自由裁量将举证责任倒置给用人单位。赋予劳动者较低的证明标准，当劳动者能证明存在发放年终奖的可能性，就将举证责任倒置给用人单位，主要基于三点 ...
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