本人于2010年11月23日和公司签约，直到2011年12月27日被告知不与我续约，合同里没有写明年终奖规定，但知道有此奖项，公司只给我12月份的工资和一个半月的经济补偿金，我觉得的不公平，问我能拿到年终奖吗？...
//www.110.com/ask/question-797451.html -了解详情
，领取了当月工资和一个月工资的经济补偿金。2005年春节前，集团公司发放了伍某年终奖金15000元。该集团公司员工的薪酬实行保密制，相同工作和资历的员工工资、奖金 的证据证明力不足。本案即是这种情况。本案劳动者已举证证明用人单位有发放年终奖的规定，用人单位却消极举证，故本院采纳劳动者的主张。第六等，有 ...
//www.110.com/ziliao/article-527289.html -了解详情
，领取了当月工资和一个月工资的经济补偿金。2005年春节前，集团公司发放了伍某年终奖金15000元。该集团公司员工的薪酬实行保密制，相同工作和资历的员工工资、奖金 的证据证明力不足。本案即是这种情况。本案劳动者已举证证明用人单位有发放年终奖的规定，用人单位却消极举证，故本院采纳劳动者的主张。第六等，有 ...
//www.110.com/ziliao/article-522678.html -了解详情
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬 元。赵小姐找到了公司领导想问个清楚，对方解释说:根据公司的制度规定，年终奖应当按照职工实际出勤情况定。赵小姐将公司告到法院，索要5000元年终 ...
//www.110.com/ziliao/article-344649.html -了解详情
有评论指出，根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接 属违约 而广东外语外贸大学法学院朱晔教授认为，法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-335371.html -了解详情
中规定年终奖的发放办法。规章制度在用人单位的日常管理中将日趋重要，用人单位完全可以在规章制度中规定年终奖的发放办法。在这儿需要提醒大家的是，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-134959.html -了解详情
年终奖的条件，但李某称从未见过公司《年终奖发放指引》规定。该案经仲裁、法院一审、二审审结。 ■裁审结果 劳动人事争议仲裁委员会及法院均支持李某 某年终奖45000余元。 ■律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及到年终奖的享受条件、支付标准等焦点问题，该案非常具有典型性，希望通过对此案的 ...
//www.110.com/ziliao/article-531022.html -了解详情
被尊重，谁又愿意跳槽呢? 有法律专家认为： 法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是 单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的大锅饭。 如何判断是否做出贡献的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-506642.html -了解详情
年终奖是单位发给员工的一种奖励，法律上没有强行规定单位要发给员工年终奖。在实践中，为了体现公司人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡献，一些单位 年终奖是工资的一部分了。如果这么认为，只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么根据同工同酬的原则，只要同样付出了劳动，离职的劳动者应该得到年终 ...
//www.110.com/ziliao/article-471581.html -了解详情
以办公室人员过多为由，擅自将李某调到销售部门做销售员，明显不符合法律规定。 末位淘汰需赔偿 张某是某化妆品销售公司员工。去年年初，公司下发文件 ，那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上公司已发放了年终奖，根据同工同酬原则，用人单位也必须向离职劳动者发放。 ...
//www.110.com/ziliao/article-346720.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务