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国企法定代表人的法律地位、权力和利益冲突
规定任免;(2)主管部门任免;(3)在主管部门同意的前提下,
职工
代表大会提出任免人选,主管部门批准。按照国家工商局的规定,法定代表人的任免必须 (1)“主管部门”任免国企法定代表人没有实质性改变;(2)27.6%的“
私营
企业
”负责人由“主管部门”任命,这实在出乎意料。本文作者认为,调查或者统计方法可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-15479.html -
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重思中国反就业歧视法的当代兴起
。同时,允许用人单位自主决定工资问题(第47条)、允许劳资双方通过协商即可解除
劳动
合同
(第24条)等规定,均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、 的影响。[74]这种看法缺乏事实依据,反证之一便是国有
企业
的就业歧视仍很普遍,严重性至少不次于
私营
部门。[75]但是,目前就业歧视法律调控手段的发展又似乎 ...
//www.110.com/ziliao/article-351750.html -
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