应如何釐定合理的补偿金 -全站搜索

已退休员工留用后，企业考虑辞退，应如何釐定合理的补偿金？

经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。” 目前，最多不超过十二个月”来釐定究竟多少个月为合理月份的补偿金，维护员工的合法利益？或企业应该如何比较公平地支付相应的补偿金，尊重并合理合法地辞退员工？ ...

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