延长女职工劳动时间 -全站搜索

吉林省女职工劳动保护实施办法

其从事下列劳动：一、经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的生产劳动；二、接触有毒物品的作业和超过卫生防护要求的剂量当量限值的放射线作业；三、劳动强度的劳动、接触铅、汞、苯等有毒物质的劳动和夜班劳动，不得延长劳动时间。第十九条女职工产假期满后，抚育婴儿有困难的，应按照《吉林省计划生育条例》 ...

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湖北省女职工劳动保护实施办法

女职工劳动保护的工作机构或专、兼职人员，加强管理和监督。第四条凡适合妇女从事劳动的单位，在招工、招干时，对报名应招的女性应与男性一视同仁，不得随意提高招用条件。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，应算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医务部门确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳时间，但最长不能超过六个 ...

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劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答

劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越夏季，也可延长１～２个月。１６．如何理解劳动部门对执行本规定的权力？答：各级劳动部门对本规定的实施有监督检查权。当女职工劳动保护的权益受到 ...

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劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答

劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越正值夏季，也可延长１～２个月。１６．如何理解劳动部门对执行本规定的权力？答：各级劳动部门对本规定的实施有监督检查权。当女职工劳动保护的权益受到 ...

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浙江省女职工劳动保护办法

单位应当按照社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。第六条妇女与男子享有平等的劳动就业权利，实行男女同工同酬。用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。第八条用人单位不得随意延长女职工的工作时间。确因生产、经营需要 ...

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铁路女职工劳动保护实施细则

单位不得安排其从事高空、低温和冷水、野外露天和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，月经期应尽可能调整其从事适合经期的轻工作；如不能调整轻工作时，安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。女职工产假期满后，是否办理离岗休假，根据 ...

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交通女职工劳动保护实施办法

职工劳动保护的工作机构或专兼职人员，加强管理和监督。第四条凡适合妇女从事劳动(国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外)的单位，不得以性别为由拒绝录用女％。(二)对妊娠的女职工，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应 ...

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甘肃省实施女职工劳动保护规定办法

在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水、野外作业及长久站立、行走劳动和《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业，应暂时调做其他工作，体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度作业。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。第十八条女职工较多的单位应按照国家有关规定，以自办 ...

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劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答

劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越正值夏季，也可延长１～２个月。１６．如何理解劳动部门对执行本规定的权力？答：各级劳动部门对本规定的实施有监督检查权。当女职工劳动保护的权益受到 ...

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关于发布《交通女职工劳动保护实施办法》的通知

、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工。（二）对妊娠的女职工，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原 ...

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