只签试用期合同合同，约定3个月，条款内有可延长试用期至6个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司 实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成 ...
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把自己的观点向公司作了反映，但公司领导却置之不理，执意要延长她的试用期。那么，公司可否单方延长试用期？[案情分析] 劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期， 条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。本案中，公司在劳动合同规定的三个月试用期内，未提出与马小姐解除劳动合同，而是以她在工作中出过差错，且 ...
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只签试用期合同合同，约定3个月，条款内有可延长试用期至6个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 求帮助 我该怎么做 15921720120我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12月1日止，公司并未交社保（什么都没有交）。其中一条内容如下： ...
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的公司工作,2011年11月10号来公司报道,公司事先约定试用期为两个月,但后来因为工作表现不突出,试用期延长至2012年2月底,至今未签订劳动合同,本来今天要 已改为3个月,部门经理和我口头约定试用期延长的那部分给我补上,部门内部解决,请问公司这样做合法吗?另外延长试用期是我本人与部门经理协商同意了 ...
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的员工。本人任职的虽是服务性行业，公司现在又以本人不符合岗位要求为由推脱延长试用期一说，但是本人任职过世博会礼仪，并且有东航礼仪培训的证书以及世博会的荣誉 ，公司批准本人的离职申请，即日起无需履行劳动合约，本人决定让公司方面补出延长部分的效益工资。而公司方面却回答说，是因为本人表现不符合要求，所以考评 ...
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》相抵触的。按照《劳动法》试用期限不得超过六个月的规定,申诉人那某的试用期为1995年2月23日至8月23日。申诉人那某发现并被确诊为乙 月,超出这个上下限都是不符合法律规定的。 2.用人单位不得通过随意延长试用期的办法,使试用期外的解除劳动合同合法化,或采取延长试用期的办法少支付劳动者的劳动报酬。 ...
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本人觉得公司文化，管理各方面不适合本人发展，提交了离职申请，并且在离职申请上写明了工资私自延长试用期，违反了劳动法，公司批准本人的离职申请，即日起无需履行劳动合约，本人决定让公司方面补出延长部分的效益工资。而公司方面却回答说，是因为本人表现不符合要求，所以考评分数比较低，效益工资 ...
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请问下员工到了转正日期，因达不到工作要求已经延长试用期了，但是延长过后还是达不到标准的可以给他先转正但是工资还是试用期的工资来发放吗？或者还可以继续延长试用期吗？...
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公司在北京，工作在上海。交金委托第三方公司办理。 签订了3年合同，试用期半年，合同上说试用期内不满意可延长试用期最长不过3个月，当时没仔细看就签了合同，现在试用期时间已经过了，却说没通过试用期。如果公司要提出延长试用期我还能拒绝并提出赔偿么？...
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并评价A（有转正表格，A的分最高），但老板以不能执行公司要求为理由要求延长试用期一个月（可以少付20%工资，年前了么），在看表现，且试用期没有缴纳社保 么。合同只签订了一份，在公司手里。我现在还在上班。 我的意思： 1.试用期到了，通知我离职是否符合要求，如不符合应该如何争取赔偿，应该收集怎样的证据。 ...
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