人事争议仲裁过程中能够依法证明案件真实情况的事实材料。 第三条 劳动人事争议仲裁证据有下列几种： （一）书证； （二）物证； （三）视听资料； （四 事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 第四十八条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 第 ...
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之间的联系等方面进行综合审查判断。第四十三条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。第四十四条 下列证据不能 理由可以不在裁判文书中表述。 六、附 则 第五十五条 本规则由江苏省劳动争议仲裁委员会负责解释。第五十六条 本规则自2002年7月1日起执行。 ...
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行政诉讼证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定。一、当事人举证（举证责任的 的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 第四十三条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 ...
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证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定。 一、当事人举证(举证责任的分配) 的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 第四十三条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 ...
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大量文件及截图、平时上班与同事和老板QQ记录，能作为证据让仲裁受理吗？同事是不可能的，人家还要工作，不会为了给我证明冒险丢了工作.. 3、跟老板协商 申请仲裁跟以后执行吗？ 5、如果我协商（为了录音或录像作为证据），结果是被辞退或者我辞职，我能申请仲裁吗？ 忘各位好心的律师们，帮帮我呀...谢谢大家啦 ...
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过一次，但员工否认飞房举动，只承认换房事实。酒店请保安部介入，调取事发当晚录像并查询发卡记录。现在只能证明涉案的几间房间的客人并不是同一批客人。并且发卡 这样酒店是否已经算是掌握充分的证据证明该员工飞房了呢？ 因为案件涉及的金额还不到警方受理的程度，故警方并没有介入。请问如果劳动仲裁的话，这件证据是否 ...
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裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。它不仅要求人民法院在受理劳动争议案件时，要执行劳动仲裁为诉讼的前置程序的规定，而且还要符合《民事诉讼法》第一百零 两台漆包线机，工作异常繁忙。 四、被告提交的一系列证据皆系其单方面作出，许多与事实严重不符，不能作为认定事实的依据。被告方证人杨胜新与被告有 ...
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裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。它不仅要求人民法院在受理劳动争议案件时，要执行劳动仲裁为诉讼的前置程序的规定，而且还要符合《民事诉讼法》第一百零 两台漆包线机，工作异常繁忙。 四、被告提交的一系列证据皆系其单方面作出，许多与事实严重不符，不能作为认定事实的依据。被告方证人杨胜新与被告有 ...
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2、判令被告赔偿原告精神抚慰金及其他经济损失共计32000元。 被告能建公司辩称，一，答辩人不存在侵权行为。2008年初依据一拖公司公安处的要求，为使治安安全 争议纠纷一案，因需提供原告的工作时间问题，作为证据特将录有原告上下班时间的录像，作为证据提交劳动仲裁和一审法庭。2008年录下的是，原告与被告 ...
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2、判令被告赔偿原告精神抚慰金及其他经济损失共计32000元。 被告能建公司辩称，一，答辩人不存在侵权行为。2008年初依据一拖公司公安处的要求，为使治安安全 争议纠纷一案，因需提供原告的工作时间问题，作为证据特将录有原告上下班时间的录像，作为证据提交劳动仲裁和一审法庭。2008年录下的是，原告与被告 ...
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