半个月前 我面试了一家外企 并面试成功 公司随后邮寄来录用通知书 并注明将签订3年合同 试用期6个月 薪资待遇6000 及其他相关规定 并加盖公章 HR签字 一式两份 我已将其中一份寄回 但在入职前3天 猎头公司突然打电话来 称该公司从以往工作的 ...
//www.110.com/ask/question-1096661.html -了解详情
。若您不能就职，请于2012年6月20日前告知我公司，否则支付公司违约金8000元，并拒绝录用。如果报到日期内未报到，同样支付公司违约金8000元，并拒绝录用。 报到日期 。。。。。 薪资：。。。。。。 我想知道这样一份应聘人员录取通知书上，我签字了，现在我又不想去了，今天是2012年7月1日。我还未 ...
//www.110.com/ask/question-1079353.html -了解详情
公司按照我要求提供的材料之后，我找到了案件的思路。发现该劳动者并不符合公司的录用条件，并且其在应聘的时候存在欺诈行为。《劳动合同法》第三十九条： 知道了录用条件3、如在签订订劳动合同或建立劳动关系之前，通过发送“录用通知书”的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。4、在劳动合同中明确约定录用条件或 ...
//www.110.com/ziliao/article-471860.html -了解详情
那个学校非常黑暗，且竟多方打听情况属实，所以我们不想去了，独立学院盖章，我签字，但学校的就业指导中心并没有盖章，且一式三份都在我俩手上，协议有效 吗？补充：1.那个学校给了我一份就业录用通知书，说决定录用我为本院教职工，2. 就业协议书上写到：本单位经甲乙双方签字盖章后即生效，且学校里就业指导中心老师 ...
//www.110.com/ask/question-390412.html -了解详情
没有在招聘广告中写明岗位职责的企业，可以制作一份详细的岗位说明书，在劳动者签字确认后予以存档，一旦进入诉讼程序，可以作为证据提交。 风险二：不能保证 做出有利于劳动者的解释，企业可能遭遇败诉。因此，有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效，或者应约定在两者发生冲突时，优先适用劳动合同条款。 不要轻视入 ...
//www.110.com/ziliao/article-187986.html -了解详情
真实性，做好证据固定工作； (1)要求劳动者入职时在个人简历及相关的资料上签字并申明真实性，并写清楚由此造成的后果和需要承担相应法律责任，劳动者出示证件 合同，由此造成的损失由本人负责并不予经济补偿。 6、不要轻易发出录用通知 (1)录用通知书具有法律效率，一旦发出就对企业产生相应的约束，如操作不当就 ...
//www.110.com/ziliao/article-460541.html -了解详情
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果 避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。 补充一下，关键是 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度 避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。 补充一下，关键是 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
公司发出的录用通知书不仅含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假、社会保险等内容进行了约定，并有劳动者的签字同意， 的文件可以对权力义务进行约定，作为劳动合同载体。故笔者认为，不论是录取通知书还是劳务协议，或是其他类别的文件，只要为劳动关系双方对劳动权力义务进行平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-352530.html -了解详情
用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，二者不能相互替代。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在一个月内与劳动者签订正式劳动合同。劳动 ：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而直接发聘书显然有违这样的程序性要求，因为它不需要职工本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-515341.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务