我是销售人员，产假休完后，公司因我怀孕前业绩不好给我实行三个月考核制度，不能完成就建议我离职。既要照顾孩子，老板又给我极大压力，目前我情绪很差，心理咨询说我有产后抑郁。这种情况下，我无法完成工作，公司如果逼我离职，我能申请什么补助吗？...
//www.110.com/ask/question-2228793.html -了解详情
实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打 部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。 4、患病员工如有区级 ...
//www.110.com/ziliao/article-247564.html -了解详情
符合计划生育晚育条件（女方年满二十四周岁初次生育的，或 者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的，增加30天的产假；多胞胎生育的，每多生育 部门考勤违规行为，将各部门考勤管理工作纳入部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩效管理办法或考核细则规定执行。 (3) 有“考勤报表信息虚假、瞒报” ...
//wengui.110.com/wengui_5556.html -了解详情
40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。第十四条 新进人员于报到后、试用开始前，应办妥 ，视为例假。第十九条 管理部门之每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门的每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。 ...
//wengui.110.com/wengui_869.html -了解详情
____2．午休时间：____—____（冬季时间如有调整，以调整后为准） 第二条 考勤规定 1．公司实行门禁刷卡制度，员工上班、中午休息、下班均需 目标达成的重要管理和控制步骤，是各级主管不可推卸的责任。 第四条 考核划分 1．公司对员工在每____年进行____次绩效考核。人事行政部门负责进行设定 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html -了解详情
公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业 是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
人的钱都得补上。但是如果使用相应的合理绩效考核，而且欧充分理由，这个人不请假，不上班，甚至旷工等等，影响了公司正常秩序的时候，对他进行相应的扣除绩效奖金 和其他劳动条件没有做不利的变更。第四，调整后的工作和原有性质都是为劳动者体能和技术所能胜任的。一听说有女性怀孕的，立马升为主管，薪水增加了，但是车程 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
人员计生相关信息的变更和上报，建立社区计生电子档案；(2)了解社区育龄人员的怀孕、生育、节育等动态信息，做好相关服务工作；(3)实施社区计划生育生殖保健服务 。区对街道、街道对社区居委会计生工作实行定期考核，区对社区计生工作绩效进行抽查评估，根据考核、评估的绩效进行评比表彰。未完成年度计划生育目标管理 ...
//www.110.com/fagui/law_205218.html -了解详情
需长时间站立的商场专柜等，企业可以在订立劳动合同时，对其怀孕后工作岗位的调整作出相关的约定，后依据该约定作出的调整决定，即是合法有效的。 企业单方与“三期 的风险意识培养。 有了这意识，公司就应借助律师工作，建立法律风险防控制度，并让制度具执行力，可将风险防控作为员工绩效考核的指标之一，这样，企业就能 ...
//www.110.com/ziliao/article-528255.html -了解详情
，除去被告未告知原告其已怀孕的事实外，被告工作表现已经原告考核和认可，均符合岗位条件和录用条件而继续留用。3、被告明知原告公司《员工手册》第三章 少于九十天的产假。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在 ...
//www.110.com/panli/panli_294295.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务