我在公司上班原本是拿月薪工资的，现在公司说要提高工作效益，把工资改为底薪加绩效，这样一来工资跟本没有原来的高，等于是变相降低工资，请问这样合法吗？...
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我公司是合资企业，目前面临倒闭，公司要采取休假降工资的办法，暂时维持，我现在怀孕8个月，请问公司可以降我的工资吗？...
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我想问一下孕妇可以自己向社保中心申请产假，告知自己怀孕即将生产吗？如果可以，如何办理？产假期间发放的基本工资是不是查询社保所显示的基本工资？如果是，我们公司今年将我的基本工资降低了，我该如何维护自己的权益？问题有点多，希望能够得到合理答复，谢谢...
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我想问一下孕妇可以自己向社保中心申请产假，告知自己怀孕即将生产吗？ 如果可以，如何办理？ 产假期间发放的基本工资是不是查询社保所显示的基本工资？ 如果是，我们公司今年将我的基本工资降低了，我该如何维护自己的权益？ 问题有点多，希望能够得到合理答复，谢谢...
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》若干问题的意见劳部发[1995]309号） 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕 ：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作安排 《女职工 ...
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》若干问题的意见劳部发[1995]309号） 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕 ：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作安排 《女职工 ...
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用人单位按照什么标准发放其工资？1、女职工的三期时间如何确定？“三期”特指孕期、产期和哺乳期。孕期是指怀孕的期间，根据医学常识，怀孕期间一般是40周，也 ”女职工是否绝对不可以被调整劳动报酬呢？笔者认为，《妇女权益保护法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。” ...
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义务，而不能草率处置。被告称“员工手册”规定，劳动者出现严重渎职行为，公司可以即行解约。然，被告首先未能证实原告已经了解该“手册”的内容并承诺 之日起七日内支付杨某2010年3月19日至9月30日期间的工资人民币31,956.52元（税前）；[(5000×6)+(5000÷23×9)] 三、某管理咨询 ...
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的女职工，同样可以享受到所在企业为其提供的生育保险待遇。该草案还规定，女职工享受产假期间，生育津贴按照女职工本人生育当年生育保险月缴费工资基数除以30再 ，要求企业缴纳生育保险金是一件好事，可如果你是公司的老板，你不觉得企业的负担又重了一些吗？”徐先生认为，目前绝大部分的收费，大小企业一视同仁。一个 ...
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