时候，简历上写的是 末婚 （简历是以前做的），现在我老婆怀孕了，单位就开除我老婆了。 我老婆在工作期间认真，负责，深得小朋友和家长的喜爱。就是因为怀孕了，单位就把我老婆开除了。我们从来没有向他们提出过什么要求，也没有请孕假。只是怀孕让他们知道了....
//www.110.com/ask/question-263420.html -了解详情
的请求未获劳动仲裁委员会的支持。案情分析本案的焦点是公司可否以严重违纪为由与怀孕的沈小姐解除劳动合同？相较于一般的劳动者，劳动法律对于处在“三期”内的女职工 特殊的保护。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-344756.html -了解详情
人口和计划生育部门，并协助落实补救措施。用人单位聘用流动人口、经营者出租房屋给成年流动人口的，应核查其婚育证明或孕妇的生育服务证明。对无婚育、 有关行政主管部门吊销执业证书和执业许可证；属国家工作人员的，还应给予记过直至开除的行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)非法为他人施行摘取宫内节育器、 ...
//www.110.com/fagui/law_286626.html -了解详情
劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 规定予以处理。此条例也只是规定国家机关和国有企业、乡镇集体企业对超生职工可以开除或者解聘而已，并没有规定一般企业可以解除合同！ 结合本案，超生严重违反公司规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-381497.html -了解详情
2010年7月为张茜执行到了2万元本金。 (文中当事人为化名) 法官说法 用人单位在年轻女性怀孕生育上设置障碍，这作为社会过渡时期的一种不正常现象，应 。 鼓楼区法院民一庭庭长助理李子木 案例二： 让员工签空白合同又随意将人开除 1979年出生的何伟来自我省宿迁农村，2004年6月，他应聘到南京一家铝 ...
//bbs.110.com/thread-42589-1-1.html -了解详情
，没有计划生育证明的，应及时通报给现居住地乡镇或者街道人口和计划生育工作机构。 用人单位和个人应当负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作。对没有计划生育 没收违法所得，并处二万元以上三万元以下罚款；属国家工作人员的，给予开除处分。 自报新生儿死亡但不能提供合法证明的，由县级以上人民政府人口和 ...
//www.110.com/ziliao/article-220622.html -了解详情
所在幼儿园提出，按合同规定享受孕妇有关福利，没想到园方竞提出要与她们解除合同。1个月后，园方在园内张贴了开除这两名怀孕教师的公告，并把 结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。本案的用人单位在员工怀孕期间单方解除劳动合同行为显然违反了有关女工权益保护的法律规定。[案情结果] 董保 ...
//www.110.com/ziliao/article-320643.html -了解详情
生育保险法规出台前由医疗保险基金社会共济帐户支付；尚未参加医疗保险的，由用人单位支付；城镇从业人员失业的，由失业保障机构依照《海南经济特区城镇从业人员失业 夫妻双方降级以上的行政处分，其中对超计划生育第二个或者第二个以上子女的，给予开除处分。”十三、增加一条规定作为第三十一条：“违法收养他人子女的， ...
//www.110.com/fagui/law_343283.html -了解详情
事业单位和各类企业职工的，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金，不享受有关生育的福利待遇，孕期检查、分娩、产褥期的医药费 其他直接责任人员依法给予行政处分。第五十八条违反本条例第三十八条规定，用人单位和个体业主擅自招用无婚育证明的成年流动人口的，由当地县级以上人民政府 ...
//www.110.com/fagui/law_51702.html -了解详情
对暂住人口的计划生育按下列规定管理：（一）应聘及受雇人员中的育龄人口，由用人单位负责；（二）外来工程队或承包户中的育龄人口，由发包方负责。发包方必须在 和职工，夫妻各降一级工资，一年内取消评奖、评模资格，并视情节给予记大过直到开除公职处分；（四）试用期干部和学徒工给予转正期延长一年直到辞退和开除处分； ...
//www.110.com/fagui/law_54639.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务