不足以支撑单一仲裁模式 我国现有的劳动仲裁机构（即劳动仲裁委员会）是在劳动行政部门主持下由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或代表用人单位方面的特定部门各自 仲裁是强制性仲裁，没有以自愿为前提，赋予它终局的效力，实际上是以牺牲当事人的诉讼权为代价的。从司法最终解决的必要性来看，缺乏法院系统及其司法权 ...
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当异质性成员发生利益冲突时，立法者也难以针对实体权利义务做出直接、公允的判断。我国劳动法规定用人单位应当参与工会组织的集体合同谈判，而没有规定集体合同的 数次讨论，笔者最终选定了个人自由主义和团体自由主义的表述。 [4][德]蒂堡、萨维尼：《论统一民法对德意志的必要性》，朱虎译，中国法制出版社2009 ...
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当异质性成员发生利益冲突时，立法者也难以针对实体权利义务做出直接、公允的判断。我国劳动法规定用人单位应当参与工会组织的集体合同谈判，而没有规定集体合同的 数次讨论，笔者最终选定了个人自由主义和团体自由主义的表述。 [4][德]蒂堡、萨维尼：《论统一民法对德意志的必要性》，朱虎译，中国法制出版社2009 ...
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法》第31条第1项后段所谓产生特别影响,是指将规约设立、变更等的必要性、合理性与一部分区分所有权人由此遭受的不利益加以比较衡量，参照该区分所有关系的实际状态， 租用人等住户，因他们对参与管理热情不高，且团体决议通过区分所有人影响租用人等，他们本身并无特别的理由需要亲自参加到诉讼之中来，但在业主怠于行使 ...
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具体的措施又可以从宏观和微观两个方面入手。从宏观方面来看，我国实有创制反歧视法的必要性。 1. 创制反歧视法是保障妇女权益的一个重要环节 这是完善我国保障妇女 现象结合起来。其二，反歧视法即要规定对歧视妇女行为的处罚尺度，同时也应该规定对优先录用妇女等用人单位的奖励措施。惟其如此，反歧视法才有可能不会 ...
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判决,在报纸上刊登判决,注重用社会的力量给用人单位施加压力,在讲究信用的市场经济当中,这种处罚方法有极强的针对性。 三、我国劳动权刑事立法探讨 (一)劳动权刑事立法 性;2、不法行为所破坏与危及法益的价值及程度;3、不法行为的社会危险性,即对该不法行为加以制止的必要性;4、刑罚之必要性。据此他反对单纯 ...
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的方式，协助调解才有可能进行。所以，只有当法官们对协助调解的必要性、有益性有了充分的认识，法官们才会考虑采用这种调解方式。增进对协助调解认识的具体 调解的主体仍然是法院，工会只是协助法院做调解工作，更何况纠纷的另一方当事人用人单位对工会的地位是清楚的，他们同意工会参与调解，就说明工会在调解中不会无原则 ...
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，政府或司法机关也可协助民间组织建立ADR.国外民间团体设立的ADR正在不断出现，有些公司已经发展为著名的纠纷解决机构，如纽约公共资源中心（CPR）。 倾斜，除特定情形外一审终审，实行惩罚性赔偿制度以增加用人单位恶意违约的成本。 3.在劳动争议仲裁委员会的公正性、公信力为民众所认可后，可以对部分劳动 ...
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非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 是劳动法意义上的用人单位，还可能是自然人、机关事业单位、社团等，也就是说，犯罪主体可能是单位，也可能是自然人。 在单位犯罪的情况下，根据我国《刑法 ...
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非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 是劳动法意义上的用人单位，还可能是自然人、机关事业单位、社团等，也就是说，犯罪主体可能是单位，也可能是自然人。 在单位犯罪的情况下，根据我国《刑法 ...
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