某（公司经理）招入深圳市荣光科技有限公司作职员，一直不给我签订劳动合同，在今年3月又要我去深圳市荣杰星医疗设备有限公司上班，在一次 雨洁科技 发表日期：2010-3-9 0:19:00 劳资纠纷咨询~ 关键词：劳动合同欺骗 拒付加班费 因工致病 欠薪 胁迫签协议 未及时足额缴社保 入职公司：深圳市麦德 ...
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，一月份就要签了）无奈啊，我只好暂时留下来，可是还打算辞职。因为我觉得这份工作不合理，这半年我每月的工资才600块钱，连老师们最低工资的一半都没达到，这 没满而没权利跟老板要钱呢？ 还是我可以要求她把没达到工资标准的那部分工资和加班费返给我？ 现在我心急如焚，如果我的要求合理，我立刻找园长去拿回我应该 ...
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万了么？我说你给的10万元是加班费补偿，你不叫我跟着就行么？有他们的就有我的，你现在给他15万凭什么不给我呢?他说那我再给你5万，我不同意 看住他，他下楼然后说我们扰乱他的工作秩序，我们说我们是不是你们单位职工呀，你是局长我们不找你我们去找谁，他打电话说报警，然后打电话 把许永生叫去了说是煤炭局的法律 ...
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处罚。但原告不但不给公司缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，于开会的当天 收入2000元，年总收入25000元”的收入证明，足以认定被告辩称的“公司均付有加班费”的事实，再结合原告承认实际工作期间的工资支付完毕，所以，本院对原告 ...
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倍，剩下的6天就按两倍工资算，如果不给双倍工资就给她补假，这意味着“两节”加班费我不仅要给她近千元，还要给她再放6天假，”朱女士说：“可是 最近亲自跑到江西去招人了。 记者了解到，最近到安德门民工市场招聘的单位，80%以上都是找餐饮方面的员工。不仅是这些餐馆，各大中院校的食堂也普遍“喊渴”。南京安德门 ...
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的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有意义，如果不能，那么就必须找出提起公诉后与提起公诉前支付劳动报酬的本质 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
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的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有意义，如果不能，那么就必须找出提起公诉后与提起公诉前支付劳动报酬的本质 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
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，其实我感觉我10月份不应该不给我工资，应该给我天津市最低保障980元的工资。我觉得单位很不合理。 我们公司还有我觉得不合理的做法就是加班费的问题，我们的工作日 ，我们的加班费是每小时15元，每天上班是早8点晚5点，如果加班就是早8点到晚8点，其中加班3个小时我们公司却按照2.5小时加班计算，单位说半 ...
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金融行业也纷纷效仿。 （二）消除劳动关系，规避法律。 一是通过劳务外包或劳务派遣，使得劳动者与用工单位不存在劳动关系。一旦劳动者的权益受到侵害，用工单位便 岗位、工作地点、合同期限等内容必须在劳动合同中明确。如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊，给劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。同时没有明确的合同 ...
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金融行业也纷纷效仿。 （二）消除劳动关系，规避法律。 一是通过劳务外包或劳务派遣，使得劳动者与用工单位不存在劳动关系。一旦劳动者的权益受到侵害，用工单位便 岗位、工作地点、合同期限等内容必须在劳动合同中明确。如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊，给劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。同时没有明确的合同 ...
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