、管理而提供劳务，由另一方支付报酬的合同。雇员从事雇佣活动中致伤自己或致伤第三人和损害第三人权益时，雇主应承担替代责任，理由是雇员的活动乃雇主手臂的延长。 中无明确规定，《解释》则根据《合同法》对承揽合同的归责原则及该法第二百六十条中定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作所规定的原则，在第十条中做了 ...
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、管理而提供劳务，由另一方支付报酬的合同。雇员从事雇佣活动中致伤自己或致伤第三人和损害第三人权益时，雇主应承担替代责任，理由是雇员的活动乃雇主手臂的延长。 中无明确规定，《解释》则根据《合同法》对承揽合同的归责原则及该法第二百六十条中定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作所规定的原则，在第十条中做了 ...
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朝等干活人与被告袁贵宾是何种法律关系？对此，原告认为是属于承揽法律关系。根据法律规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人 关于除袁贵宾外的其他被告提出的本案不具备侵权责任构成的四个要件，被告不应担责的辩解是否成立问题，本院认为，造成原告人身损害是因意外事故造成的，上述被告在 ...
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