本条件的定位 目前在司法理论界对本条件的定位有不同的意见。一种是构成要件论，认为本条件是构成拒不支付劳动报酬罪的必备条件。⑼另一种观点是客观处罚 ，载《社会管理创新与刑法变革》2011年刑法学年会论文集。 ⑽姜涛：拒不支付劳动报酬罪若干问题研究，载《社会管理创新与刑法变革》2011年刑法学年会论文集。 ...
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1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），自2013年1月23日起施行。这 更好地贯彻执行拒不支付劳动报酬罪的有关规定，切实维护广大劳动者的合法权益，最高人民法院及时启动了《解释》的制定工作。经广泛征求、认真听取各方面意见，反复、深入 ...
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答记者问——最高人民法院研究室负责人就《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》答记者问问：请谈谈《解释》的起草背景和经过。答：一段时期 地贯彻执行拒不支付劳动报酬罪的有关规定，切实维护广大劳动者的合法权益，最高人民法院及时启动了《解释》的制定工作。经广泛征求、认真听取各方面意见，反复 ...
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》答记者问 本站讯1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），自2013年1月23 好地贯彻执行拒不支付劳动报酬罪的有关规定，切实维护广大劳动者的合法权益，最高人民法院及时启动了《解释》的制定工作。经广泛征求、认真听取各方面意见，反复、 ...
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，外国企业常驻代表机构与劳动者之间只要形成事实劳动关系，拒不支付劳动报酬的，政府有关部门应责令其支付劳动报酬，进而以本罪论处。 3.劳务派遣关系中 。但是，为了加大对劳动者权益的保护力度，宜对劳动报酬做出宽泛解释。根据劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定， ...
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第十一届全国人大常委会第十九次会议通过《刑法修正案(八)》后，深圳首例对拒不支付劳动报酬的用人单位进行刑事处罚，应当值得企业、劳动者关注。（一）拒不支付 说明》第三条规定，劳动报酬指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条的规定，工资是指是 ...
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案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定：个人诈骗公私财物2000至4000元的属于数额较大，因此，当行为人以欺骗手段通过不支付劳动报酬的不作为行为意图非法 不作为，所以，行为人在政府有关部门责令前对于拒不支付劳动报酬的主观方面是持故意还是过失状态均不影响行为人被责令后仍不作为而构成本罪。劳动者拿不到 ...
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案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定：个人诈骗公私财物2000至4000元的属于数额较大，因此，当行为人以欺骗手段通过不支付劳动报酬的不作为行为意图非法 不作为，所以，行为人在政府有关部门责令前对于拒不支付劳动报酬的主观方面是持故意还是过失状态均不影响行为人被责令后仍不作为而构成本罪。劳动者拿不到 ...
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局、公安局： 为贯彻执行《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号）关于拒 移送公安机关的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件不移送或者逾期不移送的，应当督促移送。人力资源社会保障部门接到人民检察院提出移送涉嫌犯罪案件的书面意见后，应当 ...
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保障局、公安局：为贯彻执行《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释[2013]3号）关于拒 移送公安机关的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件不移送或者逾期不移送的，应当督促移送。人力资源社会保障部门接到人民检察院提出移送涉嫌犯罪案件的书面意见后， ...
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