恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。 【说法】“三期”女职工有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，劳动关系可以解除，但是公司对此应 恢复，至小吴的哺乳期届满止。 由此可见，女职工终止劳动合同后发现怀孕且怀孕日期在双方劳动合同存续期间内，要求恢复劳动关系还是可能得到支持的。(周斌) ...
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可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗？答：可以。非全日制用工突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业 不得超过15 日，这就使得用工单位一不小心，按月支付非全日制用工工资的，将会构成无故拖欠员工工资而需要承担相应的法律责任。3）非全日制用工每天工作不得 ...
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被告按照原告的营业时间上下班，中间没有固定的吃饭时间。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等行为。不同意原告的全部诉讼请求，要求 劳动争议仲裁委员会裁决书等证据证实。本院认为，关于原告要求解除或终止劳动合同的要求，因解除或终止劳动合同是用人单位或劳动者行使的权利，故本院不作为诉讼 ...
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可以有60天的后悔缓冲期。有这个时效保护，那么劳动者可以在60天内要求变更签订无固定期限劳动合同。 第三十四条 用人单位不履行与劳动者签订无固定 规定请求赔偿的，人民法院应予支持。 赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件的 ...
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合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。【案情诊断】首先，该案属于劳动者与分公司之间 ，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，但是 ...
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合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间 ，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求， ...
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的月工资中包含保险金补贴和第二份劳动合同中约定周某工资为2000元/月，实际按2500元/月发放的事实可以相互印证。周某要求A公司为其补缴城镇保险的 仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动 ...
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白某违法解除劳动合同的赔偿金1万元？金卜公司认为，首先，金卜公司并无单方解除或终止劳动关系的意思表示，且白某事实上也是继续上班至6月11日，其在未经金卜 ：“……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”，从该电子邮件的内容看，可以理解为白某在接到金卜公司的要求解除劳动合同的意思表示后，对金卜公司的 ...
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《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。劳动者应当 要依照劳动合同的约定，支付经济补偿金可以在办理工作交接时支付，也就是说劳动者不办理工作交接，公司可暂不给付经济补偿金，这种情况下也不能算是拖欠经济 ...
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1月15日在我校工作。第二种回答：2003年1月8日，上诉人自行终止劳动合同。请问，究竟哪一种说法才是真的呢？当然是第一种回答才是真的！ 共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不需向上诉人支付经济补偿金正确 ...
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