有签订劳动合同的，合同上是写着压一个月工资，每月的10号发工资的，这个公司经常拖欠员工工资，我和朋友两个人于2014年6月份正常离职，但是呢！到了现在已经 ，打电话过去，又说下个星期再发，等到下个星期，再打电话过去，又说打财务的电话没接，然后就把电话给挂掉。请问这种情况应该向哪个劳动局发出劳动仲裁？是 ...
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上班去了，3月中旬老公辞职，跟他们总监闹了点情绪，后来打电话去给他们总监，他们总监说工资不发了，是我老公说不要的，还说我们二月份请了七天假回家领结婚证公司不也没扣工资吗，我们又打电话给部门领导，部门领导又说让我们去找他们总监，我老公上了16天的班，半个月工资1400， ...
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年为1000亿元，被拖欠工资的民工比例高达72.2％，有的企业欠民工工资竟达10年。对于如此愈演愈烈的严重的社会问题，法律应当如何应对？本文 原载于《法学杂志》2004年第2期） 注释： ①康劲：务工论影响的法院追薪能持续多久？，//www.sina.com.cn. 2003年12月4日。 ...
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不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。 在对拖欠工资的追偿上， 行政处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者 ...
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，农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款，运用法律武器向工资拖欠方讨一个说法。作为农民工工钱拖欠方，要承担那些法律责任呢？ 《中华人民共和国劳动法》第五 处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者 ...
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，农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款，运用法律武器向工资拖欠方讨一个说法。作为农民工工钱拖欠方，要承担那些法律责任呢？ 《中华人民共和国劳动法》第五 处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者 ...
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，2003年底增长到4000亿元;(3)统计的数据是建设期未拖欠，被统计的企业约占总数54%;(4)其中拖欠农民工工资数约占拖欠工程款总数的10%。2、产生新的 法律问题1、垫资开禁带来的从招标开始加强行政管理的新课题，以及承包企业垫资施工的可行性分析和可能遇到新的法律问题及其对策。2、工期在价款结算 ...
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带资。如果施工作业分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣施工作业人员工资的，对分包人所属施工作业人员工资采取直接支付的措施，所需款项在施工作业分包价款中扣除 ，分包以后还需对劳务分包单位的工资支付进行管理。因此，施工单位应切实注意劳务分包的法律问题，防止出现法律纠纷或者遭受不必要的行政处罚。徐涛律师 ...
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倍工资的罚则是规定在《劳动合同法》第七章的法律责任中的，显然，从立法本意和法律逻辑上都可以确定双倍工资应属惩罚性赔偿性质。则应当适用为期一年的 开始工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者在另文中有说明)，且合同期限从2008年12月开始计算，申请人在 ...
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我在北京，我想咨询一下暑假工在用人单位的法律问题，如拖欠工工资，诈骗劳动力等，该怎么维护权益...
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