遭受人身损害，无论雇主是否存在过错，都应当承担民事赔偿责任。再者个人劳务关系与雇佣关系在法律适用上有很大区别。首先，侵权责任规责原则不同。《侵权责任法 劳务的一方。其次，侵权责任减轻条件不同。在双方主体均为自然人的劳务关系中，由于接受劳务的一方对提供劳务的一方遭受的人身损害承担的是过错责任，按照《人身 ...
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劳务者提供劳动场所、生产工具等为完成劳务所必需的条件。因此作为接受劳务者首先要为提供劳务者提供一个安全的生产环境，为提供劳务者安全、顺利完成劳动任务创造条件； 受到损害的原因是由于一方没有尽到相关义务所造成的，那么就由没有尽到义务一方承担相应责任。如果受到损害的原因是由于双方均未尽到相关义务所造成的， ...
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没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。侵权责任法第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务 属于民事侵权责任，应适用侵权责任法调整。这时，建房户与个体工匠应否对劳务者承担连带赔偿责任，侵权责任法并无明文规定。那么，建房户与个体工匠是否属于 ...
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》，但根据《行政许可法》第九条规定：“依法取得的行政许可，除法律法规规定依照法定条件和法定程序可以转让的外，不得转让。”楚雄运输公司与我通过订立合同的方式 之处：（1）《侵权责任法》第三十五条规定：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。”谭红在交通事故中经交警认定承担次要 ...
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工作，应当保障原告安全，被告未履行告知原告安全作业的义务，也未提供安全作业的条件，对原告提供劳务受到的损害应负主要责任，应承担原告因此造成损失的 年度湖南省职工平均工资2440元/月标准计算，误工时间为330天，原告罗建武的误工费为2440元/月×330天/30天=26 840元，原告罗建武因本次交通 ...
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原告交付的劳动成果来给付报酬，是一种加工承揽关系。原告在加工承揽工作中造成自身损害的，定作人不负赔偿责任。 第三种意见认为，原、被告之间是劳务关系， 的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中双方当事人 ...
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原告交付的劳动成果来给付报酬，是一种加工承揽关系。原告在加工承揽工作中造成自身损害的，定作人不负赔偿责任。 第三种意见认为，原、被告之间是劳务关系， 的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中双方当事人 ...
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谭元国将我送至水布垭镇中心卫生院长岭门诊部住院治疗。因该门诊部医疗设备及条件差，医生建议我到上级医院检查治疗。9月20日，被告谭元国又将我送 元国作为接受劳务一方，理应对向提供劳务一方提供符合安全的施工设施，而其未提供安全的施工设施致使原告周昌平身体权受到侵害，对于损害的发生存在严重过错，理应对原告周 ...
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月22日，宋某某与韦某某签订协议书一份，约定宋某某在枫昕木门厂做工，条件如下：1、按承包计件结算；2、门统一价每扇成品人民币(以下币种均为人民币) 一方各自的过错承担相应责任。本案中，宋某某的损害是其在提供劳务工作的过程中穿着拖鞋操作，未小心谨慎操作相关加工工具所致，故其应承担与其过错大小相符的责任。 ...
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，应当保障原告安全，被告未履行告知原告安全作业的义务，也未提供安全作业的条件，对原告提供劳务受到的损害应负主要责任，应承担原告因此造成损失 年度湖南省职工平均工资2440元/月标准计算，误工时间为330天，原告罗某某的误工费为2440元/月×330天/30天=26 840元，原告罗某某因本次交通事故 ...
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