不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 因此,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权, 合同条例若干问题的通知(二)》规定,竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。对补偿金未作约定的, ...
//www.110.com/ziliao/article-218777.html -
了解详情
最长不得超过三年,法律、行政法规另有规定的除外。而且,劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 二、放弃竞业 指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。竞业限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-517642.html -
了解详情
指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。竞业限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益的 最长不得超过三年,法律、行政法规另有规定的除外。而且,劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 二、放弃竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-510214.html -
了解详情
劳动者要求仍不支付的, 劳动者可以解除竞业限制协议?竞止限制协议生效前或者履衧期间,用人单 位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。”据此,用人 单位还 是不支付的,劳动者则可解除竞业限制条款,不再履行竞业限制义务。七、竞业限制协议的签订竞业限制的约定可以放在劳动合同中,作为劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-471147.html -
了解详情
的合同,以劳动者离职为生效标志,若在劳动合同履行期间,则竞业限制协议仍未生效,用人单位提前支付经济补偿金没有合同基础。笔者更倾向于第一种观点,用人单位可以 仍需要先催告用人单位,经催告后单位仍不履行的,劳动者才可以协议解除竞业限制义务。而《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十五条规定则规定,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-207957.html -
了解详情
《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)”规定:“因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议”。 单位可以放弃要求劳动者遵守竞业限制协议,即双方不再履行竞业限制协议,但应当提前一个月通知劳动者。以上是当事人双方可以解除竞业限制协议的有关规定。 如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-52491.html -
了解详情
,原来用人单位认为需要保护的商业秘密可能在劳动合同终止后已无需再保护,因此应当允许用人单位享有解除竞业限制协议或条款的权利。此外,江苏省高级人民法院、 劳动报酬减损的情形,故原审判决在计算赵育森已履行的竞业限制期限时未考虑提前通知时间具有合理性。 苏州市中级人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-504776.html -
了解详情
找不到专业对口的工作,而公司既不支付竞业限制补偿金,又不提出解除竞业限制协议,故公司应该按照劳动合同的约定支付本人竞业限制补偿金。食品公司答辩称:公司在周某 了竞业限制义务后,有权向食品公司主张竞业限制补偿金。对于食品公司而言,其可以提前1个月通知周某解除竞业限制协议,但仍应支付周某已经履行期间的竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-209995.html -
了解详情
指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。竞业限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益的 ,最长不得超过三年,法律、行政法规另有规定的除外。而且,劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。二、放弃竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-325433.html -
了解详情
义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 月给予劳动者,也可以经由双方当事人协商一致,一次性支付全部或者在合同期内按月提前支付竞业限制期内的经济补偿金。具体到本案,依照《劳动合同法》第二十三条之 ...
//www.110.com/ziliao/article-514487.html -
了解详情