的依据。其次，用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同时，必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当 根据《劳动意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同 ...
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的依据。其次，用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同时，必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当 根据《劳动意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同 ...
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伤，派出所一直拖着不办理，直到前天（5月16日）才对相关责任人作出行政拘留5天的处罚决定。派出所民警说16日已将相关责任人带走。但17日和今天下午有 的人出现在附近村子。派出所说可以提前出来的，问什么条件下，却回答不清楚。请问各大律师，派出所存在违法的地方吗？行政拘留提前解除需要在何种情况下？ 补充： ...
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吸毒被抓，公安机关依然有权利做出强戒的决定，行政处罚中的15日以下拘留不是强戒决定的前置程序，事实上，拘留还是强戒，主要依据吸毒者是否成瘾。即 戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。 （3）强制隔离戒毒期满 ...
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吸毒被抓，公安机关依然有权利做出强戒的决定，行政处罚中的15日以下拘留不是强戒决定的前置程序，事实上，拘留还是强戒，主要依据吸毒者是否成瘾。即 戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。 （3）强制隔离戒毒期满 ...
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的比较详细，但对减少或免除罚款根本没有规定，对提前解除拘留的条件规定也很笼统，相关司法解释也没有具体的规定。这样，在司法实践中，罚款被随意减少交纳或 被执行主体问题。1996年3月27日，最高人民法院在答复四川高院关于《关于金融机构为行政机关批准开办的公司提供注册资金的验资报告不实应当承但责任》的请示 ...
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解除权两种情形。 1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者 九条规定：全民所有制和集体所有制企业在作出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会。如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究 ...
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判处刑罚执行期满后五年内又实施前述行为之一，或者被公安机关依法予以罚款、行政拘留、收容教养、劳动教养执行期满后三年内又实施前述行为之一，尚不够刑事 所外执行人员撤销所外执行投送劳动教养场所执行、减少劳动教养期限或者提前解除劳动教养的，由被劳动教养人员居住地公安派出所提出书面意见，经县级公安机关法制部门 ...
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等只有不超过5年；第14条还同时规定了定期劳动合同向不定期劳动合同转换的条件，其中，只要劳动者提出或同意，在连续订立两次固定期限劳动合同之后，用人单位 较长的劳动合同以规避无固定期限劳动合同。既然约定多长的期限都可提前解除，而且解除和终止都要支付同样的经济补偿金，选择3年以上劳动合同对用人单位来说显然 ...
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旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，利用本单位的条件，组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫的，依照本决定第一条、第二条、第三 教育期间确有悔改表现或者有立功表现以及其他特殊情况的，可以给予表扬或者提前解除收容教育。需要提前解除收容教育的，由收容教育所 提出意见，报原决定对其实行收容 ...
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