黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者作为黄某的代理律师，参加了仲裁开庭， 一个阐述，希望对大家有所帮助。研究未签订劳动合同主张双倍工资时效，首先要了解双倍工资是什么，属于经济赔偿，还是劳动报酬？《劳动合同法》82条明确规定： ...
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66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动合同法》生效之 差额的基数进行了详细规定，依据该规定本案未签订劳动合同双倍工资差额的基数为朱某相应月份的提成工资总额。本案经过一裁两审，均判令甲公司应当支付 ...
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解释说明。对此，记者请省人社厅有关负责人作了详细解读。 双倍工资 关键词A 双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到南京一家物流 倍工资，双方发生争执。 [解读] 合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双 ...
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违规行为发生一天未能停止，第二天，甲方采取“双倍以下价格跟进”举措，新价与原价的差额由乙方给予全额补偿，同时赔偿甲方5一20万元／商誉损失。 3、乙方 提供一份清单。促销员自行支付当月违纪罚款费用。乙方不正常支付丙方工资的，经甲方查实原因后确定是否从乙方销售款中代扣支付。 第十四条 其他约定事宜 第十 ...
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现在想跟公司解除劳动关系,我想问一下我如何申请劳动赔偿,以何种理由申请,我能获得几个月的双倍工资补偿,是否还能申请让公司补交我过去一年的各种社会保险?双倍工资的是按实际到帐的金额数计算还是按照基本工资的数额计算?我的工资结构是：基本工资1800+固定包干费用1800+提成，每月实际到账3600 ...
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养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容等。我们都在上面签了字。这样的管理办法一年更换一次 不是公司安排的加班，就没有加班费。每周六都属于正常上班，不按加班来支付双倍的工资。也没有给我们办理劳动保险等项目。不单单是我们销售人员，车间工人也都 ...
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不属实，是原告自己擅自停业，因此由此产生的损失应由其自行承担。原告要求赔偿员工工资和加盟费没有依据。对于返还营业款的诉讼请求，被告予以认可，数额也无异议， 约定应承担的违约责任：1、应双倍返还承租方支付的保证金为10万元；2、应退还承租方按折旧剩余的一次性进场费，承租方起算进场的时间共计178天无事实 ...
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营业款5508元、12月的营业款5164元；5、被告赔偿原告经济损失6800元（构成为两位员工两个月的工资及房租为1200×2＋1500×2＋700×2）；6、 责任：1、应双倍返还承租方支付的保证金为10万元；2、应退还承租方按折旧剩余的一次性进场费，承租方以2008年7月6日起算至2008年12月 ...
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单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如用人单位已 情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。同时，《意见》还规定，对于实践中劳动者经由用人单位通知后， ...
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超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如用人单位已 情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因”导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。 同时，《意见》还规定，对于实践中劳动者经由用人单位通知后， ...
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