发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任的规定，不适用于加班工资的情形。因为，该规定中的所谓减少劳动报酬的举证责任倒置，系指用人单位与劳动者约定了明确的工资报酬 金额、实发金额等事项。故根据该条规定，用人单位，应当对劳动者加班的证据及加班工资的支付凭证，保留两年备查，在两年期限内，用人单位具有法定的保留 ...
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的《薪酬分配办法》及与史某同组工作的职工均可证明：所有员工每周均已安排轮休一天。可见，史某诉求某公司支付加班工资不符事实，于法无据。2、按照行业 发放了工资，根本不存在未及时足额支付劳动报酬的的情形，史某无权依据《劳动合同法》第三十八条第二项解除劳动合同，某公司无须支付经济补偿金。庭审中，史某承认每月 ...
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劳动者能同时签多份劳动合同吗？劳务合同需要支付加班工资吗？ 王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王 得到加班费及相应经济补偿金？ 律师点评本案的处理，主要设计两个法律问题： 第一，劳动关系在同一时间是否具有惟一性； 第二，在劳务关系中出现加班情形时，应当以 ...
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、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 对加班工资的约定有何限制？ 《劳动法》第四十四条规定 。王某因个人原因辞职公司亦无需支付经济补偿金及额外经济补偿金。【争议焦点】本案申诉人即王某的请求均是围绕A公司未向其支付加班工资而展开，因此本案争议的焦点 ...
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工资已经超过长沙社平工资3336元/月的三倍，应当按长沙市社平工资的三倍即10008元/月来计算申诉人的经济补偿金。 申诉人离职前12个月（2012年 天的年休假，被申诉人应当向申诉人支付未休年休假工资报酬26天×470元/天（不含加班工资的日平均工资）×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施 ...
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对于值班的定义，两地司法机构基本相同：下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与 法院认为，企业未能提供证据证明杨某存在怠工，不服从管理的事实，单方解除合同是违法的，应支付经济补偿金。杨某在工作中虽有失误，但企业罚款100元 ...
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将公司告上法庭，要求公司依规支付二倍工资、退还罚款、支付加班工资及经济补偿金等。近日，四川省成都市中级人民法院对这起较为特殊的劳动争议纠纷作出终审宣判，二审 书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。而该案中，陈某工作时间还不满一年， ...
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未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括克扣或者无故拖欠劳动 者工资、拒不支付加班报_);以低于当地最低 支付惩罚补偿型经济补偿金的情形。此类经济补偿金主要是对用人单位违反法律规定，在克扣或拖欠劳动者 工资报酬、支付工资低于当地最低工资标准及解除劳动合同时， ...
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。 二、用人单位在计算加班工资方面侵犯劳动者合法权益的情形 虽然国家劳动法对支付加班工资的标准和方式已经做出了规定，国家相关主管的部门规章和规定也对 按照基本工资支付加班工资的做法，实际已经侵犯了劳动者的合法权益。 （二）、工资清单黑白化 有的用人单位为了逃避国家法律规定，规避支付加班工资和经济补偿金 ...
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最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的劳动报酬。 由于双方对加班工资的支付协商不成，2010年10月19日，翁印、王红、王 ，严格按照法律规定办事，故并不拖欠劳动者的加班工资。劳动合同期满，用人单位向翁印、王红、王仕英、韩学兰支付了经济补偿金和年终奖等。 争议焦点：员工 ...
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