新劳动合同法赔偿金 劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、 而终止的；7、法律、行政法规规定的其他情形。 在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定：一是劳动者工作不满六个月的，按半 ...
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，到今年的4月10号正好是1年半，但是现在公司要解除合同，我该如何计算我的补偿，首先按新劳动合同法应该是超过半年补偿一个月工资，不满半年半个月工资，但我的 而公司在这之前提出是不是应该有什么说法，而且我们按日本财年走的，4月算新的财年，在财年结束我们是有绩效奖金的，只不过发放是在6月发放，不知道这个我 ...
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行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国 八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条用人 ...
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明确了培训、竞业限制和违约金等问题。 9.经济补偿、赔偿金的新制度 《劳动合同法》第四十七条规定了新的具体可操作的补偿标准。该法第七章法律责任 规避措施和要求修改法律的呼声反映了这一问题。 1.经济学家张五常教授批评新劳动合同法规定的无固定期限劳动合同等制度将维护懒人，导致铁饭碗；如果严厉执行新劳动法 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动合同的行为，劳动合同法加大了用人单位违法解除劳动 是欲加之罪、何患无辞。 三、不主动履行法定义务对企业更加不利。 新劳动合同法下，不按规定履行义务，受到的约束要大得多，强硬得多，就是说 ...
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补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动合同的行为，劳动合同法加大了用人单位违法解除劳动 是欲加之罪、何患无辞。三、不主动履行法定义务对企业更加不利。新劳动合同法下，不按规定履行义务，受到的约束要大得多，强硬得多，就是说 ...
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”（以下简称“金行”）的营业执照已于去年10月被注销，而叶某于同日注册了新的“某贝珠宝店”。 前老板被判赔偿员工 李女士及4名同事认为，叶某 元创公司支付违法解除合同赔偿金4000余元。 元创公司在庭审中辩称，劳动合同系依法解除，故无需支付赔偿金。 法院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人 ...
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解雇。而用人单位则可以利用一年一签的劳动合同基本可以随时与职工解除合同并且不支持任何经济补偿金。 新劳动合同法颁布后，一年一签必将成为往事。因为该法 责令限期支付外，尚可要求用人单位追加应支付部分的50%至100%的额外赔偿金。 劳动合同法的颁布赋予职工很多权利，但同时也对执法部门的执法力度提出了更高 ...
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单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指并非由于一方当事人在劳动合同履行过程中存在过错，另一方依法行使单方解除 或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。 按照新的劳动合同法，用人单位发现劳动者不能胜任工作并不能立即解除劳动合同。对劳动者进行培训或者调整工作岗位属于 ...
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单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指并非由于一方当事人在劳动合同履行过程中存在过错，另一方依法行使单方解除 或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。 按照新的劳动合同法，用人单位发现劳动者不能胜任工作并不能立即解除劳动合同。对劳动者进行培训或者调整工作岗位属于 ...
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