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合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后,或是被解雇后,不知道如何保障自己的合法权益,针对这样的情况,现就 》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除 ...
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到期,现在公司决定不在和我续签劳动合同。并且是2011年2月25日通知到本人。虽公司现在提出补偿金,但补偿金是从08年劳动法颁布开始计算,所以从08年到 的情况有帮助可以使我多得到经济补偿金! 我04年至今一直都交社保。(我现在东莞,不知道本地区法规有无特殊规定解释之类) 谢谢各位老师帮忙解答下!...
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劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金”。鉴于双方签订聘用劳动合同后,由于国达公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,蔡振文可以随时通知 事实错误的主张不成立,本院不予支持。国达公司认为在劳动合同中不存在违约金问题,劳动法规定劳动合同必备条款之外当事人可以协商约定其他内容,违约金条款并不违反 ...
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后,这两部法律的适用范围具有一致性。故《劳动合同法》中关于劳动合同的一般性规定与《劳动法》关于劳动合同规定之间,无所谓特别法与一般法的问题。 2、 支付违约金;第90条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在这里,违约金与赔偿金的关系,即违反竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -了解详情
真正通过契约自由来获得有尊严的工作和生活。 劳动合同劳动法范畴内被赋予了的含义。劳动合同尽管也是由合同双方当事人协商签订,也体现为一种“合意”, 与违约金是怎样的关系? 笔者以为,法定赔偿金是一种法定的惩罚性违约金。例如,《劳动合同法》第82条规定拒绝订立劳动合同的应当支付二倍工资,第85条规定 ...
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、“被迫辞职”以及特定情形的合同终止、约定竞业限制等情况。同时,《劳动法》第106条赋予了省、自治区、直辖市人民政府规定劳动合同实施步骤的权力,各地 违约金后,如果对方仍有损失未得到补偿,违约方还需要就差额部分支付赔偿金劳动合同约定的违约金条款高于造成的实际损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构 ...
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下半年无法安心工作而至今失业,造成了彭泽夫的经济损失和精神损失。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动 泽夫相当于工资报酬经济补偿一至五倍的赔偿金错误。4、《广东省劳动合同管理规定(修正)》第二十六条规定:“……用人单位未能提前三十天通知劳动者的应当 ...
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50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动法规定将企业的违法成本转为劳动者的 劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指 ...
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劳动合同法法将《劳动法》中规定劳动纪律于违反劳动合同责任的条款从必备条款改为约定条款。对此,用人单位应当尽快适应新法的规定,以应对的挑战。 为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此,用人单位在试用期后正式签订劳动合同或者仅约定试用期,不仅不能降低成本,反而会“得不偿失”, ...
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(劳部发[1994]481号,以下简称《补偿办法》)的规定进行裁判,而少用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号,以下简称 了几种因用人单位的违法行为迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
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