五险一金，这里我想咨询，如果公司以这个我爸爸年龄过高不续合同为由辞退，那么我爸爸可以要求公司赔偿吗，怎么要求赔偿才合理呢？并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果有的话，我爸爸应该怎么要求公司进行赔偿呢？怎么要求赔偿才合理呢？相应的法律法规是什么呢？...
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我是做色选机外贸业务的，因为新市场开拓困难，公司对新人采取考核策略无可厚非。4个新人先后进入公司外贸部，入职将近1年来，都没有接单，我对我的 ，但是公司人力资源部找我谈话叫我下周不要来了。这种公司做法其他不说，很让人心疼，我现在其他不想就想维权。按照劳动法维权，请问怎么维权？能得到什么方面的赔偿金？...
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；4、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议；5、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、审查、修改协议、合同、章程、保密协议、 （服务内容协商确定）。15、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训。16、根据客户的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；17、根据客户的需要 ...
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争议的机构。因此，在现行的法律框架下，农民工就业歧视问题不能得到有效的救济。再者缺乏与《劳动法》配套的相关法规、规章。地方政府不仅没有出台针对反农民工 ，主要职能是面向全体农民工，为他们提供诉讼代理、法律咨询、代拟法律文书、非诉讼调解、提供法律性指导意见等法律援助。目前，北京、厦门、深圳等地已经成立了 ...
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京博快线网址：[url=//kauixian.org]//kauixian.org[/url] 快线[url=//www.110.com/]法律咨询[/url]网是国内专业的法律服务平台,为法律需求用户提供免费[url=//www.110.com/]法律咨询 ...
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就是收入低）本人没有答应，因为别的XB模式同事都正常有XB名单的，凭什么叫我去，再说了我也多少懂点劳动法，说这是公司单方面变更岗位，需要跟我协商，我可以拒绝 操作更好？请明示，因为我是一公司员工的身份举报的！不是客户！ 也许在不久是将来，各位会在新闻上看到我的大名，如果法律解决不了，本人将以更加让人 ...
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公司的岗位，否则，再想解除劳动合同，将付出较大的解约成本。 2单位解除绩效考核不合格的员工的法律风险点和防范 A是试用期是否合法有效： 试用期合法有效是适用 为目的的相关指导和咨询。 从外国船来后，在国内很是流行，因为该制度建立起来了竞争淘汰机制。末位淘汰，需要慎重操作，因为没有法律和劳动法支撑，末位 ...
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咨询论证制度】重大经营决策关系到酒店的成败兴衰，酒店在重大经营决策方面，应始终坚持经营决策实施前的法律咨询论证工作。(法律事务人员通过参加企业重大经营决策会议， 公司大得多。要有效防范和化解酒店经营管理中存在的潜在法律风险，必须要强化酒店全体员工的法律意识。有一类纠纷常发生，就是酒店违反安全保障义务， ...
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人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而导致企业 知识培训采取一次培训，自主学习的方式，由法律事务承办机构负责日常咨询和讲解。员工职前培训中对新进员工应保障有一定时间的法律知识培训课程，并对相关 ...
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用工问题，我们律师给出劳动法律顾问工作的思路与重点。 劳动法律顾问做哪些事？ 劳动法律顾问的工作内容包括劳动法律法规方面的法律咨询与培训，劳动规章制度与合同 理由，但在现实中，企业单方解除劳动合同或辞退员工，通常不是想象中的那么风平浪静。试用期结束前企业辞退的员工滞留在办公场所不愿离开，怎么办？四个因 ...
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