王某借调期满后回到原单位，原单位未予以安排工作，王某长期无岗，责任在单位。单位在没有任何书面通知的情况下，以王某未回去工作为由作出自动离职处理决定。这个 ，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其限期报到，若逾期不到可按相应规定处理。在作出处理 ...
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王某借调期满后回到原单位，原单位未予以安排工作，王某长期无岗，责任在单位。单位在没有任何书面通知的情况下，以王某未回去工作为由作出自动离职处理决定。这个 ，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其限期报到，若逾期不到可按相应规定处理。在作出处理 ...
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威协17名女工在该矿上班的男家属的方式，强行要求解除劳动关系，签定解除劳动关系协议，对于不签解除劳动关系协议的女工，停止男家属在金龙煤矿上班。 煤矿方面任何部门加盖公章及煤矿领导签名，解除劳动关系协议白纸一张。 解除劳动关系没有按照劳动法规定提前30日书面通知。 解除劳动关系补偿矿方自定为每年800 ...
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威协17名女工在该矿上班的男家属的方式，强行要求解除劳动关系，签定解除劳动关系协议，对于不签解除劳动关系协议的女工，停止男家属在金龙煤矿上班。 煤矿方面任何部门加盖公章及煤矿领导签名，解除劳动关系协议白纸一张。 解除劳动关系没有按照劳动法规定提前30日书面通知。 解除劳动关系补偿矿方自定为每年800 ...
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您好，由于本单位未对我当事人提前一个月的书面通知，而是直接解除劳动合同。当我向单位提出双倍赔偿时，用人单位就以让我在去上一个月班为由多给一个月工资。是否成立？...
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因为考核不好而被公司淘汰,要求立即离职,事前没有任何的书面通知,经与公司协商无果,公司不愿意做出一个月的工资赔偿,这种情况是否可以申请劳动仲裁,胜诉机会有多 是与公司直接签的劳动合同,而是与劳务派遣公司签订的,劳务派遣公司还指出如果不愿意接受他们提供的新公司新岗位,等于跟他们的合同自动解除,而合同上并 ...
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公司5月19日电话及电子邮件通知我离职，电子邮件中写明了各项赔偿，但没有任何书面形式。现又要我把我的劳动合同寄到总部，进行劳动合同解除，公司这样的做法合法吗?...
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事项予以特别注意，以维护各自的合法权益。 1、劳动者应注意事项 1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订书面的 和补偿协议的分离； 4）以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。 2、用人 ...
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以下事项予以特别注意，以维护各自的合法权益。1、劳动者应注意事项1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写因个人原因提出离职的辞职信；2）签订书面的协商 和补偿协议的分离；4）以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。2、用人单位应 ...
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事项予以特别注意，以维护各自的合法权益。 1、劳动者应注意事项 1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订书面的 和补偿协议的分离； 4）以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。 2、用人 ...
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