20%左右，多集中在国有企业，非国有企业只有3%左右。张建国：推进劳动合同制度实施，切实维护职工合法权益，2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年 较灵活的用工方式筛选劳动者，形成梯次用工机制，保证用工的质量。 5.规范无固定期限合同签订的程序，或严格用人单位的告之义务，或放松对劳动者程序上 ...
//www.110.com/ziliao/article-132628.html -了解详情
合同，但期满终止(劳动者提出终止除外)属违法终止。 应当之二：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年 的，用人单位必须保留相关书面意向证明。符合一视同，用人单位必须立即补签无固定期限合同，仍不签订的，不承担支付2倍工资义务，但劳动者可通过投诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-243477.html -了解详情
主张订立无固定期限合同，缘何未获支持？ 陈女士于2000年1月3日进入上海某某润滑油有限公司，从事后勤岗位工作。同年1月5日，公司与陈女士签订了一份劳动合同，合同中约定劳动合同期为1年，自2000年1月3日至2000年12月31日止。合同到期后，双方逐年续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-180908.html -了解详情
这主要是我国长期以来，以固定期限合同为常态，无固定期限合同为例外的做法，已经导致实践中合同的短期化现象相当严重，影响了劳动关系的稳定。 劳动合同主要 合同适用情形。按照规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...
//www.110.com/ziliao/article-243478.html -了解详情
用人单位按四十条等相关条款的规定单方解 除劳动合同。否则,裁员完全按照合同期限长短、是 否无固定期限合同、家庭人口就 业状况,这真有可能 形成铁饭碗 ,他们 或是因工伤病,或是暂时性的原因未能在岗工作,规 定对此类人员不得解除劳动合同,是用人单位应尽的 社会责任。笔者认为,宜通过制定相应的法律、法 规 ...
//www.110.com/ziliao/article-243480.html -了解详情
6月21号正式进入目前的 公司工作，工作至今，期间一共签订了4次劳动合同，分别是2004-2008年，2008-2011年，2011-2013年，2013-2015年， （后面 朋友说我在公司连续工作已经满10年，建议我到时跟公 司提出签订无固定期限合同，所以我就有了如下的几个问题要咨询： 1.我要跟 ...
//bbs.110.com/thread-118845-1-1.html -了解详情
连续工作十年应订立无固定期限合同【案情】张某于2001年6月18日到某淀粉公司工作，双方于2001至2007年每年的6月18日均签订一次期限为一 2008年6月18日签订了自2008年6月18日至2011年6月17日止的劳动合同，张某担任工务组工作。2011年5月20日，张某向公司提出在2011年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-506016.html -了解详情
合同在用人单位，目前只有人力资源主4.人资2013年发的无固定期限合同的电子邮件证明； 5.每个月工资流水； 6.每年年终奖流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年11月30日收到用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前办理离职和工作交接； 2.目前找用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-3134662.html -了解详情
合同在用人单位，目前只有人力资源主4.人资2013年发的无固定期限合同的电子邮件证明； 5.每个月工资流水； 6.每年年终奖流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年11月30日收到用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前办理离职和工作交接； 2.目前找用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-3134634.html -了解详情
份从2012年9月1日至2013年9月30日的固定期限合同(5天8小时)(期间我曾书面电子邮件要求签定无固定期限合同,但公司未同意) 5) 从2013年10月1日至2014年3月31日,公司未与我签定合同(但我一直在工作),后来让我签定一个协议, 内容是放弃六个月因未签定合同的双倍 ...
//www.110.com/ask/question-2645183.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务