合同。一些经济发达的国家也是这样做的，因此为了进一步维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定，建议增加规定劳动者在同一单位连续工作十年以上，当事人双方同意续延 劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 另外，劳动者一旦签订无固定期限劳动合同，就不能解除。这种看法也是错误的，一些有技术，在就业中占 ...
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11个月吗，如果只有11个月，那么以后的日子我该是与其签订了无固定期限的劳动合同，这段赔偿该如何计算呢！难道只要超过1年不签 、2009年工资48000元 2010年十个月工资22000元 合计：70000元 二、违法解除劳动合同的赔偿金 2000年工作了一个月：要求支付半个月 2001年至2010年 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定 ...
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我2006.8.21入职一企业，期间签过两次3年期限的合同，2012.8.20签了无固定期限合同。现在它由于要优化调整实现关店，但是在补偿这一块上我们双方协商不成，单位是否有权单方面强行解除？要是强行解除是否构成违法解除合同？谢谢...
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政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同...
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我们是2007年从总公司调到子公司上班的，2009年子公司和我们签定了无固定期限合同，现要和我们解除劳动合同，公司该怎么赔偿我们，是一年补偿一个月还是一年补偿二个月？ 工龄是从2008年新劳法算起还是从2007年开始算？另外我们先前在总公司的工龄要不要算在里面？...
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我在一家台资企业上班已满20年，快满50岁了，签订的是无固定期限劳动合同，去年无故将工作岗位财务主管调至采购主管，现在，又因公司变更经营地址及经营范围需要裁员，请问，应该怎样要求经济补偿？...
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在一家台资公司上班有14年了，签的是无固定期限合同，最近因本人要回家发展，请问如果现在自己离职是否能得到一定的经济补偿，公司没有给本人买住房公积金，社保也 那种，每月120元，才买了6年，本人属于月薪制，工资在4000元左右，劳动合同注明上班时间是5天8小时，实际每天都要上10小时以上，也没有给加班费 ...
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领导决定撤销物业管理公司，并决定与此维族女职工解除劳动关系，此女职工不同意，认为自己已49岁，家里再无其他人由固定收入，有两个孩子还在上学，如解除 将陷入困境。 但是单位领导认为此女职工无任何技能，也难以安排其他岗位，必须解除劳动关系，并且同意给其按照国家规定进行经济补偿。请问我单位在这种情况下能与该 ...
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单位可以不支付劳动者的经济补偿金。然而《劳动合同法》中对合同终止支付补偿金有了新的规定。因为只规定解除劳动合同的经济补偿，不仅显失公平，而且会引导 劳动者普遍缺乏就业稳定感、安全感。因此，文章特别结合当前立法对我国无固定期限劳动合同订立、变更、解除与终止的分析，以及探讨立法存在的不足，提出了完善我国无 ...
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