调动或派遣手续，以抱枕劳动者的权利的连续性。如果未曾办理相关手续，且开具证明，则认定为劳动关系的存续。案例陈某与建中公司于2000年7月26日签订 公司并未向陈某书面送达解除劳动合同通知书及证明书鉴于建中公司并未与陈某办理解除劳动合同的相关手续，亦无法证明陈某了解并同意劳动关系的解除与变更事宜，故法院 ...
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签订的购销合同，证明原告与被告前身粮食局果酒厂存在劳动关系；5、鸿源酒造公司1994年4月19日对郑州销售处开具的发票，证明系其在销售处经营；6、厂 ，证明原告目前系零散户，与被告之间不存在劳动关系；3、终止、解除劳动关系证明书，证明双方已于1996年元月解除劳动关系；4、2006年元月7日双方签订的 ...
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关系解除后，用人单位应履行解除劳动关系的附随义务，按相关招退工的规定，办理退工手续。若迟延办理或不办理退工手续，造成劳动者无法实现重新就业的，用人单位 9月9日由医院开具病假证明单据，暂且不说世联公司对员工提供的病假证明有审核、准假权，刘某在仲裁、诉讼中主张世联公司违法解除劳动关系的经济补偿金，说明 ...
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不提供，则视为旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为：“被告一在被告二工作期间，由于旷工并且 为：“通过笔迹对照和刘某医师本人确认，张某女士所提供的健康状况证明书非刘某医师本人所开具”。被告二对上述原告提供的证明表示没有异议。原告、被告二确认 ...
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及其数额。故对林X的该项请求不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林 上有错误，离职证明可以是原单位开出，也可以是劳动仲裁委和人民法院能证明当事人与原单位已解除劳动关系的证明书，没有北京XX科技发展有限公司的离职证明，但上诉人 ...
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给予解除劳动合同，从2008年10月8日起解除劳动关系。南宁制糖造纸厂提交了《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》、工会会议签到登记表及会议记录，证明该 获取病休假，向南宁制糖造纸厂提交伪造的疾病诊断证明书，自2008年9月4日至南宁制糖造纸厂向其作出解除劳动合同的2008年10月8日，以病休及不 ...
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为09－0049931，开具日期为2009年11月18日，处理意见为休息3天。被告对短信内容无异议，但称未收到过原告的病情证明书，原告也 二条的规定，判决如下：一、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元的诉讼请求不予支持。二、原告宋××要求被告上海××广告 ...
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未果。因不服仲裁裁决，原告提起诉讼，要求法院判令：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币114,376元、50%的经济补偿金57,188元；2、被告支付代 从1989年开始连续计算)，故两被告系违法解除劳动合同。原告为证明自己的主张提供了以下证据：1、病情证明书1份，系2009年12月24日上海市 ...
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1118.33元；2、支付被克扣工资的经济补偿金279.58元；3、支付解除劳动关系经济补偿金1844.12元；4、支付第2、3项经济补偿金之和50%的 劳动争议仲裁委员会提出申诉，从黄志钦提交的证据《疾病证明书》来看，其所患的“头痛”、“乙肝”并非是导致行动不便的严重疾病，不属于法律规定的不可抗力或 ...
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为被告缴纳了社会保险，2010年7月的社会保险因被告未及时将档案转至公司而无法缴纳，责任不在原告；2010年8月、9月的工资已经足额支付，无须再行 5.解除（终止）劳动合同证明书一份，用以证明公司以个人能力原因将被告辞退的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为当时是双方协商一致解除劳动关系；6.宁波 ...
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