我在公司上班从7月20日到9月7日 但公司规定到十五号才发工资 但我要走、等不到那时候 是否有权利要求其尽快结算 听老员工说 九月份只能领我从7月20到8月31的工资 九月份的几天要到十月十五领 我不知道是否合法 请求帮助 谢谢...
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需离职,我是于2012年3月2日签定劳动协议,试用期是两个月,我4月27号提出离职需要多久可以离开公司,还有工资是怎么结算的,因为我有同事之前有提出离职,但是按照时间已经签了协议,后面公司一直拖着没签协议,离职后一个月发工资,只发了一百多,但是同事上班的时间有10天左右,底薪是1800,请问我要 ...
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公司休息。2月10和2月11日上班两天,并于2月11日当天辞职,请问本月工资怎么核算?公司没有给我的工资打入卡中。抠出年假期间工资的说法合理吗?我签合同的时候好像是合同极限为3年,我工作满1年。当时签合同时说随时可以走的。...
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我是实习生在一家投资公司实习,4月10号开始签合同,试用期为1个月,打算5月14日申请辞职,公司一般17到23号发工资,之前看了其他的人,说要提前3天申请,我14日开始书面申请辞职,那我什么时候正式辞职呢?什么时候拿到工资呢?是一次性拿了?还是要分2个月才能拿到工资?...
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我朋友在3月1日上班,试用期为1个月,那么4月13日辞职的,5月4日为好手续并离厂了,现厂里将2个月的工资都按试用期的工资算是否合理?(入职简历上写试用期为2200/月,试用期后为2500/月,)...
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租车合同到期后,乙方继续提供服务,甲方接受服务,是否视同接受要约,合同是否有效。甲方接受服务一个月后,提出不再续约,要求按日结算,此要求是否合理?...
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你好!我在一家公司工作将近4年了,由于2012年02月底 生宝宝,所以在此期间休产假98天(休产假时间:2012年02月24至2012年05月31日),现在6月份马上就要上班了,但是...由于我要带小孩和喂母乳给小孩,所以现在向公司提出急辞职,6月份开始不上班了.请问公司有权克扣我产假的工资吗?...
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医院住了一段时间,有买保险,但是院方说账上没钱,可能是社保局的失误.26日回厂上班第二天在厂区摔了一跤,旧伤方位骨折了,再次入院.至今未完全 工资.公司有向社保局交养老保险,其中有包括医疗保险.但是社保局未能将公司和个人缴的社保钱入账.这是社保局的失误,我现在是想知道应该如何结算工伤工资.与保险无关....
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我与公司老总达成口头协议2011年度工资为年薪60000,中途每月工资发放3000基本工资加1000绩效工资,其余年底一次结清。现在我因调岗不从与10月中旬提出离职,公司准我10月31日离职,请问我目前的的情况工资该如何结算?...
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合同约定工资发放时间为每月15日发放上月工资,试用期员工本月中旬离职,正赶上工资发放日期,且由于员工工作岗位的特殊性,有设计提成,设计提成在完工无误后发放,问:公司15日工资发放可否先结算上月基本工资,待下月15日工资结算日再清算本月基本工资及提成?...
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