安全的； （四）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； （五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的， 转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （九）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的； （十）有其他情形，致使劳动合同 ...
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备案，改为15日内告知，并不再有备案的提法。在履行法定义务的时限上，与《劳动合同法》第五十条规定的劳动合同终止或解除后，用人单位为劳动者办理档案和 合理的设置用工形式，对那些临时性、辅助性、替代性的岗位，应采用劳务派遣人员、非全日从业人员，以此可以减少生产经营成本。 3.在采用劳务派遣用工形式时，用人 ...
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中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。 告知义务对合同效力 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 ...
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住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品 ...
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；2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3）劳动合同约定法；4）考试法（开卷或闭卷）；5）传阅法 就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。【风险分析】告知义务对合同效力也会 ...
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盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。 4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ 劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。 问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何 ...
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的是诸多违法犯罪活动。相比其他职业而言，辅警的人身权益面临更多现实侵害的可能。因此，普通的劳动合同关系显然不能客观反映辅警同公安机关之间复杂的 毒品宣传教育工作。实践证明，社区戒毒可以有效整合专业禁毒社工、吸毒人员家属、禁毒志愿者等各种有利的社会资源，有效提升吸毒人员的戒毒效果，进而维护了社会稳定、 ...
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四条对转移工作单位或录用再次就业的劳动者，用人单位应确认其与原单位签订的劳动合同是否已经解除，并查验终止、解除劳动合同证明书及其他能证明该职工与任何 发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工代表的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位在六个 ...
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，一般不会被认定为无效，而且也会引起建设单位财务人员的足够重视。在操作上则应该派遣施工企业财务人员而不是项目经理前去建设单位领款，避免工程款流失或被 争议的方法一是完善施工企业与项目经理的劳动合同关系，规范合法的用工手续和社会保险关系，二是在内部承包合同中设计以下条款： 在施工企业与项目经理（或项目部 ...
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。第二十四条机关、团体、企业、事业单位和其他组织，可以将经批准的公务活动中的交通、餐饮、住宿、会务、考察等事项委托旅行社办理。第三 信仰； (三)遵守旅游秩序和安全、卫生规定； (四)对旅游经营者如实告知有关个人信息； (五)尊重旅游从业人员的劳动； (六)遇到不可抗力和突发事件时，配合有关组织和人员 ...
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