奖金的性质究竟是什么，奖金制度的修改是否需要经过员工同意，还是企业可以单方调整，年终奖金的具体考核发放标准，涉及年终奖金的劳动争议中，企业和员工分别承担 提供，尽管其未在确认函上签字，但是并不影响奖金支付的有效性，公司已经按照张某的销售业绩支付了全部的销售奖金。 年终奖金制度的制订与修改应当通过法定的 ...
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某年终奖45000余元。 ■律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及到年终奖的享受条件、支付标准等焦点问题，该案非常具有典型性，希望通过对此案的评析 进行的肯定与奖励。因此，在对年终奖无任何约定的情形下，用人单位对年终奖金的发放条件和奖励标准上，有着较大的自主经营权。 但是，当用人单位和 ...
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工资3100元，八月份、九月份工资各4383.30元，第四季度每月工资4383.30元)以及2005年度的年终奖金(按三个月工资)10904。13元。具体理由如下：第一，美的 年度，故黎某某不存在年终奖的发放。季度奖亦是指2006年的销售年度，双方劳动关系自《调薪通知书》作出后存续不到一年度，故黎某某 ...
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规则可以由用人单位自主制定，但是用人单位应当建立健全发放年终奖金的规则，在内部管理上做到公开、公平、公正。企业发放年终奖是尊重员工的表现，也是留住员工的重要方式 年职场年终奖大调查发现，96.88％的人认为年终奖的发放会对员工对企业的忠诚度有影响。而对于公司来说，年终奖也是一把双刃剑，用得好了，团队会 ...
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人的主要应交税金明细表、损益和利润分配表、转账凭证，年终奖金计算发放清单，原告职工工资及奖金分配管理办法，应付工资清单，租赁合同、续租合同、付款 情况。 3．原告资产评估公司职工工资及奖金分配管理办法，旨在证明劳务费和奖金的发放方法。 4．2007年11月劳务费发放存统计表，旨在证明本案司法会计鉴定 ...
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后的数额。(5)其他奖指其他以各种名义、由各种款源发放的奖金，包括各种一次性奖、年终奖、劳动竞赛奖等。3．津贴和补贴指为了补偿职工特殊的劳动 报表制度建立在各项原始记录资料核算的基础上。原始记录工作的质量直接影响到报表数据的准确性和报表提交的及时性，建立健全基层单位的原始记录制度是贯彻执行统计报表制度 ...
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、措施及实施情况；㈦征收或者征用土地、房屋拆迁及补偿、补助费用的发放、使用情况；㈧行政审批的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及申请行政审批需要提交的 给予或者合并给予责令作出书面检查、告诫、取消当年评优评先资格、扣发当年年终奖金的处理。第七十条对于严重过错，应按下列规定追究行政责任：㈠对直接责任者 ...
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控制股东，在操纵公司管理层通过一些对公司有重大影响的决议 时，仅仅考虑自身利益，对公司的长远发展和小股东是否能在公司中获利，毫不关心。 比如：尽管当前 关。控制股东不愿将众多利润与中小股东共享，而是以年薪或奖金的方式发放给自己派 出的高级管理人员，或者干脆通过关联交易使大量利润落入自身手中。这实际上 ...
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的控制股东，在操纵公司管理层通过一些对公司有重大影响的决议时，仅仅考虑自身利益，对公司的长远发展和小股东是否能在公司中获利，毫不关心。比如：尽管当前 决定有关。控制股东不愿将众多利润与中小股东共享，而是以年薪或奖金的方式发放给自己派出的高级管理人员，或者干脆通过关联交易使大量利润落入自身手中。这实际上 ...
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。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当 ，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要 ...
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