第三十次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》 自2013年7月1日起施行）第一章 总 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 ...
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只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?10、用人单位如何应对？ {M??|CV??bbs.open ...
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法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。10、用人单位如何应对？1）订立服务期协议，保留 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续 ...
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法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。 10、用人单位如何应对？ 1）订立服务期协议，保留 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存 ...
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2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。 修改后的劳动 按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判 限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但 ...
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第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位 ...
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单位。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的，在 应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。最新发布的国务院第535号令《劳动合同法实施条例》第30条还规定劳务派遣单位不得以非全日制用工 ...
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、排除对方主要权利的条款无效的规定等，都表现了合同法对建立公平交易秩序、保护弱者的关心。此外，合同法关于表见代理的规定，有利于快速交易。这些，都可以 居间等，填补了原有立法的缺失；有关中止履行，当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更违约金等原先仅适用于某类合同的规定，现在成为统一的合同制度。这样，增加了 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 2013年1月31日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法 协议，否则有增加用工成本的风险； 2.竞业限制补偿金约定可以低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，但不得低于最低工资标准 ...
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