而且直接影响到中国劳动法制的走向。本文拟就有关劳动合同法的立法依据和法律定位，结合劳动合同法的性质特点及立法要求等基本问题，提出以下分析。 [1] 一、 一原则直接写入法律，都是一种法理性的要求。 [9] 2．《劳动合同法》的立法主旨是保护劳动者 《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者还是保护双方当事人 ...
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兴的观点。从某种意义上看，正是为了和自己的标志性观点划清界限，王全兴才特别强调“单保护”观点，强调劳动合同法的特殊性。然而，正如冯彦君所言：“必须 合同法还堂而皇之地将合同定义为双方当事人协商一致产物的时候，现实经济生活中的合同实践却冲破法学家们的理性约束和国家的立法框架，用定式合同开辟了自己新的发展 ...
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域的观点，并就合同法的经济意义、合同形式的原则、不完全合同及其解释等问题提出自己的看法。 一、交易成本理论对法律的一般解释框架 古往今来，有关法律的 边际成本效益分析基础上；马克思强调了不同阶级间的矛盾以及对资本主义政治经济及法律制度的革命前景，而新制度经济学则以人类选择法律（自发扩展秩序）的理性假设 ...
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域的观点，并就合同法的经济意义、合同形式的原则、不完全合同及其解释等问题提出自己的看法。一、交易成本理论对法律的一般解释框架古往今来，有关法律的本质 边际成本效益分析基础上；马克思强调了不同阶级间的矛盾以及对资本主义政治经济及法律制度的革命前景，而新制度经济学则以人类选择法律（自发扩展秩序）的理性假设 ...
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等权利的盛宴，改变了处于极弱状况的劳动者的生存境遇。 那么，《劳动合同法》的价值功效到底如何？理性的去分析，在笔者看来，它并非恶法，而是政府以法律 管控员工的主动权依然未变，甚至更加灵活。根据《劳动合同法》有关裁员的第41条可以裁员的条款中，明确了企业破产、经营困难以及重大革新和经营方式调整等情况下都 ...
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、民主程序、公示三个要件的原则。《劳动合同法》第4条在最高院2001年司法解释的基础上，进一步完善了有关民主程序的规定。但是，在实践中企业 三级法院普遍设立宏观经济形势变化司法应对工作领导小组及其办公室，加强调查研究，开展分析研判，共形成调研报告679份，向党政机关和企业提出司法建议1256份，江苏 ...
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终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二是《劳动合同法》第九十五条。劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者 周贤日：无固定期限劳动合同制度的制度价值及分析，载《中国发展观察》2008年第2期。 当然，由于种种条件的缺失，劳动合同法的运行显然无法摆脱说的 ...
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上存在缺陷，至少从某个角度审视是如此。本文拟就《劳动合同法》存在的若干主要不足之处进行分析，求教于大家，以期待劳动合同法的进一步完善或者配套司法解释的 合同，因此也不能视为无固定期限合同。而且根据《劳动合同法》第26条有关劳动合同无效事由的规定看，劳动合同缺乏必备条款并不无效，因此没有约定合同期限的 ...
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的水平和质量，促进劳动法治的深入细致发展，深入劳动法治形式理性提升。下面来分析没有明确区分劳动合同绝对无效和相对无效时，适用和执行《劳动合同法》第26条、 劳动合同的内容进行了变更，并强迫其在劳动合同上签字。后来，李某得知有关法律的规定后，向劳动仲裁委申请仲裁。 在该案中，在现行立法层面，劳动者在用人 ...
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法工委副主任、中国社会科学院信春鹰教授到人大法学院来作讲座，演讲的题目是《劳动合同法的法社会学分析》。现在，我们先请法学院名誉院长曾宪义教授致欢迎词。 曾 发生的变化，而这种变化也确实导致了一些人对《劳动合同法》的实施效果的不理解。但是我想我们应该客观、理性地看待这个问题。信主任非常透彻地看到了这个 ...
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