一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷 的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护 ...
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一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷 的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护 ...
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合同的理论分析框架，是从实体法和程序法两方面探讨单方解除劳动合同存在若干难点问题的必要前提。 （一）解除劳动合同的概述 劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后， 难界定；（2）虽然约定了劳动者保守商业秘密的义务，但劳动者解除劳动合同的再就业，并向新的用人单位披露有关商业秘密，原用人单位无法知晓；（3） ...
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构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 案例分析： 本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整 劳动者劳动合同订立时的客观情况发生了变化，研发岗位人员富余，具体到洪某，其劳动合同无法再履行下去，存在着变更劳动合同的法定理由。公司依照法律有关规定解除 ...
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合同法》第八十二条第二款规定，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的起算时间是“应当订立无固定期限劳动合同之日起”。问题是第八十二条第二款规定二 合同有利的裁判。本案中，某公司已经与张某签订了无固定期限劳动合同，达到了二倍工资罚则的立法目的。从以上案例得到的启示是，未规定未签订无固定期限劳动合同双倍 ...
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劳部发[1994]481号，以下简称《补偿办法》）的规定进行裁判，而少用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号，以下 的请求，驳回其要求支付劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。分析上述案例可知，劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下错误和不公：一是 ...
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劳部发[1994]481号，以下简称《补偿办法》）的规定进行裁判，而少用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号，以下 的请求，驳回其要求支付劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。分析上述案例可知，劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下错误和不公：一是 ...
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无效。只有违反法律、行政法规中的效力性规范，才会导致劳动合同的无效。但是，在导致劳动合同无效的情况下，也应当具体分析。 案例2：张伟和伟达公司 具体建议： 1.在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形下，劳动合同或者劳动合同的部分条款是相对无效。 首先， ...
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的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。 由于实践中 “辞职”事件频出，有关部门已经注意到一些用人单位利用 “连续” 这种做法，是否能够规避无固定期限劳动合同的订立呢？ 其实，我们只要分析一下 《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，就会发现用人单位这种规避 ...
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的行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。 由于实践中“辞职”事件频出，有关部门已经注意到一些用人单位利用“连续 用人单位这种做法是否能够规避无固定期限劳动合同的订立呢？其实，我们只要分析一下《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，就会发现用人单位这种规避 ...
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