业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，并且规定了竞业限制竞业限制期限，不得超过二年。之所以在《劳动法》中 竞业禁止，但德国联邦劳工法院却以判例之方式，将德国商法第七十四有关对“商人”竞业限制之相关规定适用于劳动者。《德国商法典》第七十四条规定，在竞业 ...
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的不足，并进一步提出完善建议。论文关键词董事竞业禁止立法缺陷完善建议董事是公司的实际经营管理者，是公司经济交往行为的具体实施者。因此，各国法律都规定了 的业务影响区域以及市场份额等因素有关，雇主任意扩大竞业限制区域或笼统规定不得从事同一行业会构成对劳动者择业自主权的侵犯。我国大都认为地域范围应当以公司 ...
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中判断有关信息是否能够带来经济收入或竞争价值。随着我国市场经济的发展，许多新生的商业秘密类型更需要采取审慎的态度来认定，这也是判断竞业限制协议 冲突[J].河北法学，2004.(8) {2}孙丽欣.我国企业竞业禁止补偿问题的法律规制研究[D]，中国政法大学硕士论文2008年6月。 {3}〔德〕W.杜茨 ...
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竞业禁止，立法建议 [论文摘要]：竞业禁止制度是一种防止企业内部成员给企业造成不良竞争状态，保护企业利益的制度。然而，我国当前无论立法还是司法都没有对竞 上述协议。明知该人员承担原单位保密义务或者竞业限制义务，并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的，应当承担相应的法律责任。 5．《〈中外合资经营企业法〉 ...
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[论文摘要]：竞业禁止制度是一种防止企业内部成员给企业造成不良竞争状态，保护企业利益的制度。然而，我国当前无论立法还是司法都没有对竞业禁止制度给予 上述协议。明知该人员承担原单位保密义务或者竞业限制义务，并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的，应当承担相应的法律责任。 5．《〈中外合资经营企业法〉实施 ...
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交流、技术指导等方式，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞争限制义务，经充分协商一致后， 设计与开发和撰写论文向第三者公布； 4、 双方解除或者终止劳动合同后，甲方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密； 5、 双方协定竞业限止期 ...
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论文摘要 我国《劳动法》明确规定建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。尽管法律有明文规定，但在实践中，缺乏书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在 同Ｂ企业打起了官司，并状告这名跳槽员工，声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的规定。但终因这名员工未与Ａ企业签订劳动合同，没有关于竞业限制的 ...
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勘察设计咨询企业的职工未经审查许可，擅自发表、出版本企业业务范围内的科技论文、作品，或许可他人发表的；5任何单位或个人，未经著作权人同意或超出勘察设计咨询合同的规定， 有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应向离职的受竞业限制的有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。...
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单位约定竞业禁止条款时，必须向该劳动者支付经济补偿。否则，该条款属于无效的。 竞业限制协议（条款）与脱密措施约定有很多相似点和不同点，它们在保护企业商业 。 （5）与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 竞业禁止协议是指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产同类产品或 ...
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约定竞业禁止条款时，必须向该劳动者支付经济补偿。否则，该条款属于无效的。 竞业限制协议(条款)与脱密措施约定有很多相似点和不同点，它们在保护企业商业秘密方面 。 （5）与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 竞业禁止协议是指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产同类 ...
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