我是一名街道公办园的教师，工作性质为街道聘用，工作27年，现诊断为恶性乳腺癌，9月份起一直在化疗休假期，单位按照最低工资标准1140元的50%给我工资，请问这样做符合国家劳动法相关规定吗？应该享受怎样的工资待遇？...
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上班途中右脚裸崴伤经医院检查为骨拆，是否算是工伤呢？这期间职工工资怎样发放呢？...
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在国企上班，因个人业绩不好，被公司待岗，停发了我的绩效工资。请问“待岗”，这两个字我该怎样理解，我还要天天在单位报到上班吗？...
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在上班受到工伤，车间有一项管理制度规定个人要承担部分费用，请问合法吧，应该怎样维护自己的权益...
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由于企业停工停产下岗待工，待岗期间，企业规定发给｛基本生活费+工龄｝*80%，待岗时间为2月-5月。问待岗期内独生子女费是否能停发，5月25日复工，至月底，连续7天，工资怎样发放...
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离职，要向公司缴纳相应的违约金，违约金金额按服务期未履行部分所应分摊的培训费用计算，王先生培训期间工资照发。3个月培训结束后，经核算，培训期间该 该工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职造成的经济损失？其实，企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束机制 ...
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你好,我想咨询一下,我现在快休产假了,但因为我这胎是超生的,现在公司准备给我产假期间发放的工资是当我平时请事假的标准一样发放工资,即扣除基本工资只发岗位工资,请问这样合理吗,不是说会保障女职工生育期工资要全额发放吗...
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1、是不是上生育险，产假期间就不给发放工资了 2、生育津贴到底和工资有什么关系 3、工资高，生育险上的是最低标准的这种情况下该怎样处理产假期间的津贴呀？我们领导说因为我上生育险了，有生育津贴，所以产假期间就不发工资，到时候报销生育津贴，但是生育津贴对我来说，和我工资差很多呢，生育津贴上的都是最低的...
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怀孕期间，由于本人身体状况不佳，不能正常上班，但因为没有达到医院开具病假条的标准所以没有病假条。用人单位原按照旷工来处理，不予发放工资。后经过双方口头协商，按照事假来发放工资，而该公司考勤制度规定，事假第一天扣取当天工资的50%，第二天开始没有工资。这样是否符合劳动法相关规定？求助！谢谢！...
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