单位及社会团体等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生 关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人 ...
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坊南边街霍家大圹3号，系佛山市顺德区龙江镇涌口特力宝家具厂(个体工商户)业主。委托代理人张金成，广东顺晖律师事务所律师。被上诉人(原审原告) 陈益宣 佛山市顺德区龙江镇涌口特力宝家具厂担任转椅开模师傅，同月24日双方签订劳动合同，约定原告每月工资5000元，如食宿自理被告再发给300元/月作生活补贴； ...
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对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形 、国庆节和其他法定休假日应安排休假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。《劳动 ...
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2005年4月8日，王天彩与肖春林经营的佛山市禅城区新精典展示器材五金厂(个体工商户)(以下简称新精典五金厂)签订了一份《试用工合同》，约定肖春林聘用王天彩 春林已在规定的期限内申请原审法院向承办案件的公安机关调取证据。原审法院将解除劳动合同的原因归责于肖春林拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工 ...
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我们是个体户，未与员工签劳动合同，员工提出加工资，由于她最近做坏很多产品还要求提出加工资，我们答应同意2012年1月会适当加薪，但是她很生气就不打招呼也无故旷工不来上班将近20多天，并去劳动局告了我们，我们该如何处理...
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某经营部的经营地。上海市某经营部与被告某公司是各自独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么 ，本院予以确认。被告某公司提交了以下证据：1、上海市某经营部个体工商户营业执照，证明该单位是个体工商户，系高某的实际用人单位；2、2009年12月18日 ...
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审理了本案，现已审理终结。一审法院查明，虞xx系豪佳商行业主，办理了个体工商户营业执照。豪佳商行系北京盛世恒隆科技发展有限公司（以下简称北京盛世恒隆公司 建材解放碑店工作期间和颜xx在豪佳商行本部工作期间，豪佳商行均未与颜xx签订劳动合同。颜xx在工作期间存在国家法定节假日上班的情形，但此后被安排进行 ...
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；证言提到的同工不同酬问题，是原来在个体老板期间发生的事，与原告无关；公司要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致是实在的，本院认为 ，组成形式：个体工商户（个人），经营者；杨x，经营地址：双峰县永丰镇天青街；被告龚xx于2008年6月10日开始上班，工作性质为巡防员，双方未签订书面劳动 ...
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天，每月工资人民币2,100元。在职期间，某公司未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险费，未支付加班工资，也未提供带薪年休假待遇。2009年4月26日 经营地址在某市某区，并持有在上述经营地址从事预包装食品卫生许可证。A店为个体工商户，业主为薛某某，经营范围包含预包装食品，经营场所地址为某市某区。 ...
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××承担。宣判后，谢×不服，上诉称：张××与谢×一直未签订书面劳动合同。2008年4月6日双方签订的合同是张××以应付检查为由欺骗谢×签的，签订 解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条指出，“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在7人以下的个体工商户。”《 ...
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