的情况向法院提交充分有效的证据，应承担相应的不利后果，法院确认郑晓梅的月工资标准为3500元。迅易时代公司依法应向郑晓梅支付未签订劳动合同的二倍工资差额 时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”从上述法律规定可以看出，法律把签订劳动合同的责任是规定于用人单位的，劳动者不签 ...
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6日，李某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该公司主张 ）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； ...
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6日，李某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该公司主张 ）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； ...
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都是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。 五、劳动争议的解决。 我国劳动法第79条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 受理的争议事项（损害）的发生，也要限制在60日之内。”「8」故当事人申请仲裁的时效为60日，即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...
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都是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。 五、劳动争议的解决。 我国劳动法第79条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 受理的争议事项（损害）的发生，也要限制在60日之内。”「8」故当事人申请仲裁的时效为60日，即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...
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都是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。 五、劳动争议的解决。 我国劳动法第79条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 受理的争议事项（损害）的发生，也要限制在60日之内。”「8」故当事人申请仲裁的时效为60日，即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...
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：有些劳动者在被录用后时间不长，就因身体素质或技能等原因，完不成劳动合同中约定的生产经营任务，不得不提出解除劳动合同 的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看 受理的争议事项（损害）的发生，也要限 制在60日之内。「8」故当事人申请仲裁的时效为60日，即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60 ...
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。这都是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。五劳动争议的解决。我国劳动法第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 受理的争议事项（损害）的发生，也要限制在60日之内。「8」故当事人申请仲裁的时效为60日，即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60 ...
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。这都是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。 五 劳动争议的解决。 我国劳动法第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 受理的争议事项（损害）的发生，也要限制在60日之内。「8」故当事人申请仲裁的时效为60日，即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...
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均由其办理且去财务部盖章，故其本人劳动合同也在其内。但是后来直到其申请劳动仲裁时公司才发现，其个人签订的劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时 偷盖公章和法人章，改变双方约定的工作时间及薪资待遇内容自行签订劳动合同等手段获取非法利益的不诚信行为，该《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》 ...
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