我一个亲戚在一家公司上班，未签订劳动合同，在公司工作了近一年，未缴纳任何保险，每天至少加班4个小时，前段时间在工作中突发脑出血，经多次抢救无效死亡（通过各种急救措施抢救超过48小时死亡，住院期间费用都是由家属垫付的，公司只是在送医院后缴纳了1000元，再也没缴过任何费用），请问这种情况算工伤嘛 ...
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合同，是原告的责任，而不是谭明国的责任，因煤矿根本就没有与职工签订劳动合同。但是谭明国进矿是进行了登记的，只是原告没有拿出来。 被告辨称：从调查 用工的合法主体，当被告受理第三人工伤认定申请后，原告作为用人单位应履行举证义务，而在行政程序中未提交第三人不属工伤的有效证据。被告根据申请人提供的证据和自己 ...
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我想了解企业职工与单位签订劳动合同后，被单位解聘应如何赔偿；企业职工没与单位签订劳动合同，被单位解聘应如何赔偿。...
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规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 ...
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劳动合同应支付郑晓梅2009年4月20日至2009年10月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。迅易时代公司在上诉理由中称：本公司在招聘郑 示，而且规章制度必须经过职工大会或者职工代表大会审议通过，而实践中用人单位往往很难做到这两点。劳动者具有下列行为之一的，用人单位均可以解除劳动合同：（1）劳动者 ...
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如题，女职工在事业单位临时聘用时间4年（2010至今） 一直未签订正式劳动合同 再三要求下去年年底签了劳动合同 购买了6个月的养老保险；去年6月份请 的生活费，未购买生育保险，生育费用自己全掏； 现在打算辞职咨询几方面的问题1、未签订劳动合同的三年半是否可以要求双倍工资？（我有工作卡证明劳动关系） 2 ...
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后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后陈某起诉至法院。 奉贤区法院 七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼 ...
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离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后陈某起诉至法院。 奉贤区法院 七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼 ...
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关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 ，故本院考虑合理部分按每月酌情支持3500元，共计3500元×11个月=38500元的二倍工资差额。至于被告提出过了一年时效问题，根据《中华人民共和国劳动 ...
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权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然，也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过 单位进行赔偿。 四、签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金 ...
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