五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样，劳动合同法已经赋予劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的权利，如果逾期不支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样，劳动合同法已经赋予劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的权利，如果逾期不支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -了解详情
约定应当认定为被告为原告缴纳社会保险费的缴费基数标准，而非确定履行劳动合同期间被告承诺支付原告每月劳动报酬的标准；且被告在履行劳动合同期间，以报销形式支付原告 元，没有事实依据，本院不予采信，该项诉讼请求，本院不予支持。被告已经足额发放原告2008年4月21日至2008年6月15日和2008年6月16 ...
//www.110.com/panli/panli_7314004.html -了解详情
遂向重庆市九龙坡区人民法院提起诉讼。一审法院另查明，XX公司与代XX对应支付代XX2010年1月提成1260元、代XX离职前其他工资已付清及2009年9 XX公司上班，到其离开，XX公司一直未与其签订劳动用工合同，且未足额支付劳动报酬。起诉要求XX公司支付未签订劳动用工合同的双倍工资差额15297元， ...
//www.110.com/panli/panli_40455097.html -了解详情
国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告单方 人员在职训练讲义》可以看出，计算漆包线产量公式为：“G=0.007×d?×V×T×条数”(其中d为线径，V为速度，T为时间)，如此复杂的计算方式，纵然记忆准确 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告单方 人员在职训练讲义》可以看出，计算漆包线产量公式为：“G=0.007×d?×V×T×条数”(其中d为线径，V为速度，T为时间)，如此复杂的计算方式，纵然记忆准确 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
、无效规章制度的法律后果：规章制度必须符合法律、法规，违法的无效，以前制定的劳动规章制度应该进行对照和修改。否则会受到劳动部门处罚，造成劳动者损害的，还要承担赔偿 的四种情况：A未及时足额支付劳动报酬、B低于当地最低工资标准支付工资、C安排加班不付加班费、D解除终止劳动合同未依法支付经济补偿金。程序： ...
//www.110.com/ziliao/article-244200.html -了解详情
被告签订劳动合同；4、原告与被告签订的劳动合同6份，证明被告已经向原告足额支付劳动报酬；5、证人顾XX证言，顾XX系被告公司财务经理，2007年12月公司 年8月工资，鉴于被告已按约足额支付了工资，而原告主张的权利发生日期较早，被告不具备保管相关材料的法定义务，而原告未提供充分证据证明被告有克扣工资的 ...
//www.110.com/panli/panli_18958427.html -了解详情
处罚；一个月内发生B或者C类处罚行为两次者，按一次D类或两次D类违纪计算；D类处罚为：扣除个人考核分、通报批评、追讨相应经济损失，同时 单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但其未提供证据予以佐证，故本院对此不予采信。原告要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_17919776.html -了解详情
《劳动合同法》显著扩大了经济补偿的适用范围D一、应当支付的情形由于经济补偿金的支付是法律的强制性规定，上述九类经济补偿金的支 付，必须满足法定情形， 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括克扣或者无故拖欠劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-351423.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务