in ILO Convention No. 111， 43 Int'L＆Comp. L. Q.827 ．830(1994)． [5]差别对待歧视理论的奠基判例包括McDonnell Douglas Corp. vs. Green （427 U. S. 273）、 Texas De-partment ...
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Principles：A Reconsideration of Discrimination Law，Osgood Hall Law Journal，2002. [8]参李薇薇、Lisa Stearns：《禁止就业歧视：国际标准和国内实践》，法律出版社2006年版，第47页。 [9]参见周伟：论禁止 ...
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；立法过于原则是指现行立法对禁止就业歧视的规定还不够严谨和细致，甚至很少有具体的法律界定和实施规程。比如，立法缺乏对就业歧视的界定，立法未规定真实职业资格（genuine occupational qualification，简称GOQ），立法确立的就业歧视范围过窄，立法缺少就业歧视举证责任的规定， ...
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法》(TheCivilPartnershipAct2004)、《就业公平(年龄)规则》((EmploymentEquality(Age)Regulations2006)等。尤其值得一提的是，为了将这些歧视法之间相互协调，在2006年英国制定了《平等法》(equalityact)。至此，英国的反就业 ...
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》，载北大法律信息网，//chinalawinfo.com/research/academy/details.asp?lid=599。 台湾劳委会中部办公室：《就业歧视防制业务相关问答汇编》， //www.labor.gov.tw/j9.htm； 台湾劳委会中部办公室：《就业歧视 ...
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。美国华裔人权界：排华法虽终结 华裔权益不如意，//news.xinhuanet.com/overseas/2004-12/20/content_2358260.htm. 间接歧视现象在我国也相当常见，但却往往被忽视、甚至司空见惯。 3.缺乏对积极行为的认识 积极行为（ ...
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。在本文写作中，美国哥伦比亚大学法学院Elizabeth F．Emens教授提供了宝贵的参考资料，并就美国反就业歧视法提供了有益的见解。 [1]Section 701（b），Title VII of the Civil Rights Act of 1964． [2]Michael J ...
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B．Craver，Elinor P．Schroeder，Elaine W．Shoben，Employmerit Law，West，2005，p．143． [95]英国反就业歧视法律的出台和不断发展，外在的推动力主要来自于欧共体和欧盟的立法。1976年欧共体关于实施男女平等待遇原则的指令 ...
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所作的报告为基础而完成。） 注释： [1] 参见德国联邦司法部：《民法中的防止歧视法的讨论稿》（Diskussionsentwurf eines Gesetzes zur Verhinderung von Diskriminierungen im Zivilrecht）（2001年12月10日版本 ...
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宪法中的劳动平等权等权利覆盖到劳动就业中的各个环节,从而确立了反对就业歧视的基本原则,确保了妇女在就业中的权利。另外,2005年修正的《妇女权益 ,构成犯罪的,依法追究刑事责任。? 第四,明确举证责任与抗辩事由。关于认定就业歧视的举证责任要打破传统的“谁主张,谁举证”原则,将举证责任转移到用人单位方面 ...
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