延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 虽然小刘获得了足额赔偿，但是企业违法行为并没有获得 的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 许多白领面临加班时，首先想到的是能拿到多少加班费，并不知道加班不得超过36小时的禁令。...
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大，于23日（星期五）下火车就病了，于是打电话给被诉人一申请周六周日不要加班，休息一下，结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求申诉人写 需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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工资是劳动者在法定正常工作时间之外为用人单位提供劳动所应得的工资。2、加班工资的计算标准是多少?根据《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》，企业安排员工在正常工作时间 超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十二条的规定，有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：1.发生 ...
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但企业应当对自己的生产能力有一个统筹考虑，根据自己的生产能力来考虑订单能否接、接多少;另外，订单接得多可以通过增加生产班次、增加职工来解决，而不能以加大 法定限度。《劳动法》规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而制鞋厂有时1周内加班多达20小时以上，这大大突破了法律规定的限度。 ...
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。我们的总工时是每月174小时。 但是我们的加班时间特别长。每天工作12小时。每个月只有2天休假。根据劳动法来说，每周的工作时间不得超过44小时，但是我们的 十的工资。所以我想咨 询一下： 1、我应该获得什么赔偿？？具体数额是多少？？ 2、我应该采取什么样的方式取证，申诉？？ 希望能够得到新的解答。 ...
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，并于假后补办审批手续。 （4）申请病假年度总天数不得超过10天、年度总次数不能超过3次，超过部分视为逾期事假，双倍折扣各项工资，无全勤奖。 （5 。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 要加班到10点 有时是12点 只给每小时5元的车补 打车 ...
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性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=32小时，我们 周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。 5、公司可能涉及到偷税、漏税问题，公司每个月工资共两笔费分 ...
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超过了《劳动法》第41条规定的“每月加班不得超过36小时”的规定，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性 企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院 ...
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超过了《劳动法》第41条规定的“每月加班不得超过36小时”的规定，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性 企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院 ...
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，每个夜班补助50元），总工时以2013年12月份为例是220小时（不包括正常休息来单位加班情况，加班为义务的），人事部解释为：每天应去除1个小时的用餐 提到此问题了，人事部才会这样的解释）。 我想问：1、国家规定每月综合工时不得超过多少小时？2、我计算我的工时，是否应按人事部提出的每天去除1小时吃饭 ...
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