依附，不再具有意义，因而也不需要再行解除和终止。反之，劳动者也可以通过远离工作岗位来结束劳动关系，不需要遵守诸如提前三十天通知通知用人单位等规定。显而易见， 来探讨上面的案例，将会产生这样的问题：双方缔结的劳动合同如因欺诈而无效，是否意味着双方的劳动关系因劳动合同的无效而无效。这个问题应该是个老问题， ...
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情况。以上两份证据均证明王艳是2008年6月30日毕业的，形成劳动关系是在2008年7月1日起，之前是在殡仪馆处实习的。王艳认为，殡仪馆的观点不能 于2007年11月28日到殡仪馆报到后，屏南县殡仪馆与王艳是形成劳动关系还是形成实习关系，并不能以王艳当时是否已毕业作为判断标准。王艳当时虽未毕业，但属于 ...
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上诉称，一、原审认定杂技艺术中心与曹乾坤在2006年1月1日之前形成事实劳动关系没有事实和法律依据。原审仅依据国际艺术团的《招生简章》认定双方存在 、原审认定杂技艺术中心与被上诉人2005年形成劳动关系事实清楚。招收团员简章载明，学员2000年1月1日入团，5年毕业后正式执业。被上诉人自2005年1月 ...
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，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。 第三十八条申请人 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 ...
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双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原、被告之间是否已解除劳动关系，若已解除，原、被告之间解除劳动关系的时间 月将原告杨会萍招为其单位的工人，虽然原、被告双方未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被告国安公司系原告杨会萍的用人单位。2005年11月 ...
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证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。 十 实际接受用人单位的管理、指挥和监督，向用人单位提供有偿劳动。具备上述条件的，可以认定用人单位和劳动者已经形成劳动关系。 十四、第二十六条 中劳动 ...
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的主要目的是培训，仍是学习，其没有给用人单位提供劳动法意义上的劳动。虽然现实中很多用人单位利用这类实习生廉价的劳动力，为单位创造利润， 重在社会保障,“不一定都与劳动过程有关,没有建立或者形成劳动关系的自然人,仍有可能建立社会保险关系”。[17]笔者认为解决这一问题的办法可以考虑实行强制实行保险制度， ...
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银蕾幼儿园的债权债务。上诉人之前与用人单位工行广西区分行营业部幼儿园、广两银瑞物业管理服务有限公司南宁市办事处银蕾幼儿园存在劳动关系不能视为延续到新设立的 得当，应予以维持。上诉人于2007年9月l 日起才与答辩人形成劳动关系。南宁市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，2010年2月3日，被上诉人已经按劳动 ...
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能够获得完整与更佳的学业、良好的记录、毕业与学位证书，对于辛苦求学的学生而言成为举足轻重之大事，成为其是否可以从自己的成本（金钱、时间、精力、 ，公立高等学校对此的管理，自然应属公法性质。以上是对公立高等学校对学生管理所形成法律关系的定性分析。一则，由于实际管理涉及许多方面，不可能在此穷尽，只是择要论 ...
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部分用人单位的反对，毕竟他们同样承担着劳动合同无效的风险；另一方面，比照民事可撤消合同，凡是用人单位与劳动者形成劳动合同关系，即使出现假学历、假文凭者仅是该 求职者是否存在一未到期之劳动合同，形成劳动合同履行之冲突；求职者是否在竞业限制期限内，如隐瞒该期限，在签订劳动合同时可以预防三角纠纷之纷扰。至少 ...
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